對盛大文學的併購案進行的很順利，可是跟移動的談判卻並不順利。移動去年剛建了兩個基地，結果一塌糊塗，都虧了。
去年都有過兩次血淋淋的教訓了，今年投資再做一個閱讀基地，萬一又虧了……這管理層要承擔多大的壓力？
慶幸的是，他們也不再提o的整改計劃了。
利益動人心。
尤其是去年兩個基地虧損那麼多，對急需業績拉昇挽回領導信心的夢網業務來說，能夠跟紫微星加深合作，再好不過了！
至於雙方加深合作，並且放鬆對o的管制後，是否會對自家的飛信業務造成影響……無所謂！
就算有影響，那也是以後的事了。
這就是國企的一個弊病，鐵打的營盤流水的兵。
以後的事以後再說，誰知道過幾年，自己還在不在這個位置上？
把眼下的好處撈實才最要緊。
眼下在sp業務越來越冷的時候，紫微星願意繼續在sp業務中和夢網合作，在簡訊端推出今日頭條熱點新聞和秘密圈兩個專案，就是最實在的利益。
周不器聽過了程振平的彙報，整個人就不太好了。
為了說服移動，為了利益交換的讓移動放寬對o的限制，他給移動擺了三局棋——今日頭條熱點新聞、秘密圈和移動閱讀基地。
在他看來，前兩者都是芝麻，不值一提。
閱讀基地才是西瓜！
今日頭條和秘密圈運作好了，一個月在sp業務中賺個兩三千萬就差不多了。可是，一旦手機閱讀基地運作起來，一個月很輕鬆就能賺幾個億！
閱讀基地的合作，才是周不器為紫微星和移動搭建起來的友好促進關係的橋樑。
沒想到，人家不想承擔投資的風險。
只想做一些包賺不賠的買賣。
把芝麻當金子，把西瓜當石頭了。
程振平道：“移動不缺聰明人，他們肯定對閱讀基地有過評估。這是不想承擔責任罷了。尤其去年兩個基地都虧損嚴重，一旦失敗第三次，屁股下面的位置可能就沒了。有多大的利益才有多大的責任感，情懷和信仰不能當飯吃。”
周不器點了點頭，“所以說啊，職業經理人還是要警惕的。我們的股權激勵計劃要堅持下去，對於優秀的人才，要破格的授予期權。這樣才能把管理者和企業的利益關係綁在一起，讓他們用主人翁的精神去制定發展規劃，不為眼前的小利益而吸引，放眼長遠的大戰略。”