這樣的設計，的確可以在一定程度上限制公司內部風氣的腐化，卻也有些小問題，周不器問：“就算是做外包的，也有很多技術很出色的，都限制在了T1和T2這兩級，那不是限制了他們的成長空間？”
賀陽已經構建出了一整套人力外包的制度，早就有了一個很系統的設計，“實際上，我們的外包員工，一共分為五級，從T1到T5。如果真的有一個外包的員工特別優秀，達到了T5之後，還有成長空間，那他就真的可以破例轉正了。”
“嗯……”
周不器並沒有被他的話所影響。
外包的事情，肯定是要解決的。
他不可能坐視公司裡存在著這麼多受到區別對待、職場歧視的外包員工，這些人不僅沒有免費的零食、免費的食堂，甚至連員工工牌都不一樣，門禁卡許可權不一樣，內網賬號許可權不一樣，電腦配置不一樣，連郵箱容量都不一樣。
到了他現在的這個層次，做生意求的根本不是財，也不是什麼名望、地位、社會影響力，而是求心。
但求一個問心無愧！
說白了，他要解決這個不公平的外包事件，是要自己舒服！
就像賀陽說的，那些底層的外包員工，很可能根本就不在乎區別對待。他們在接受外包這份工作的時候，以後會有的處境早就設想到了，早就做好了心理建設。
如果外包崗和正式崗有一樣的福利待遇，那外包崗根本就不會存在。
就是賺錢而已，心理上早就接受了。
可是，他們能接受，周不器在情感上不能接受。
他手下雖然有很多公司，可是紫微星和紫微星國際是最重要、最特殊也是他最在意的兩家公司。外包說白了就是甩包袱，是不負責任的體現，這麼大的公司，用在臺上仁義道德的講，臺下就變味了，這未免太虛偽了。
紫微星和紫微星國際，在員工薪酬上的確有很大的差距，可是在企業制度上，必須得統一起來。
總不能紫微星國際這邊是員工的天堂，國內的紫微星卻成了血汗工廠。
賀陽道：“這裡還有個用工數量的問題，還是跟剛才說的企業風氣有關。對正式員工來說，最低也是T3，哪怕是一個應屆畢業生，入職後也得是T3級。可是，靠著大學裡的那點東西，能夠達到T3級別的應屆畢業生，真是太少了，這就導致我們能招聘到的應屆畢業生數量，要遠遠低於我們的用工需求。”
周不器還是知道這個道理的，“所以要社招來補充。”
賀陽道：“對，要依靠社招。一個本科的應屆畢業生，普遍都21歲、22歲，哪怕清華北大的高材生，技術能力也很不成熟。可是，一個畢業了四五年、六七年的已經快30歲的人，在職場裡歷練了很多年，哪怕他的學歷低了一些，可他的技術能力很成熟，擁有更多的開發經驗。我們甚至可以說，社招的水平要遠比校招的水平好。”
周不器就明白他的意思了，“可校招才是靈魂。”
賀陽道：“一個28歲的畢業於社招員工，有了多年的工作經驗，他的能力水平肯定要比剛剛出校門的清華畢業生要強。哪怕同樣是T3的級別，他也要比應屆畢業生更有工作能力。”
周不器深吸了一口氣，“可是，兩者的潛力不同。社招員工的能力可能更強，可他很可能已經達到了能力的天花板。應屆畢業生剛出校門、初入職場，他才剛剛開始。一個是上限，一個是下限。上限比人家的下限高，這根本不算什麼。”
賀陽笑道：“對，就是這個意思。紫微星的未來，一定還是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星，他們是一張白紙，他們可以完完全全的按照紫微星的方向和價值觀去培養，他們才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了，他們可能經歷過很多公司了，可能在很多爛公司裡染上了很多不好的習氣，甚至學到了很多靠著阿諛奉承、職場鬥爭的方式往上爬的歪門邪道。”
周不器這才從一個更大的角度，理解了賀老闆這麼在意外包的原因，恍然道：“所以你要搞外包！”
這個道理真是太清晰了。
周不器早就總結透了。
就像女人。
為啥他這麼喜歡完璧之身的女孩子？