一開始周不器聽李俊說起公司裡的外包崗位的時候，還很生氣，就覺得這是胡搞亂搞。
跟幾個人溝透過之後，就意識到了這件事的複雜性。
外包的業務，紫微星國際和紫微星旗下都有。
不過，性質不同。
紫微星做外包，主要是由紫微星工程院來做。
別的公司需要一款軟體或者一個系統，自己不會做，怎麼辦？就花錢請紫微星工程院來做，就是把技術業務外包。如果是一些特別複雜的業務，紫微星工程院還要派駐工程師過去，花很長時間去教他們，指導他們。
紫微雲有一個很重要的業務就是技術外派。
是別人水平差，不會做，所以我要派人去幫你做，這是紫微星的外包業務。
現在這種跟歧視相關的外包就不一樣了。
是一些大公司裡有一些很低端的業務，他們懶得去做、不屑去做，就會交給第三方的外包公司來承擔，他們做的是別人不屑去做的事情，這就一定會在酬勞、職場待遇上存在差距。
可是，職場歧視總歸是不好的。
這是不正之風，這不是紫微星這樣的大公司應該有的價值觀！
周不器跟幾個外包員工溝通了之後，冷靜下來。又去找賀陽了，想要從公司高層的角度，來解讀一下外包這件事。
賀陽就是一副見怪不怪的態度，“外包多正常啊，現在哪家大公司沒有外包？公安裡還有輔警呢，幾十年工作經驗的輔警，也得聽從一個剛畢業什麼都不懂的有正式編制的民警的調遣，不都一樣嘛。還有央視，那些家喻戶曉的著名主持人，不都是勞務派遣的外包崗嘛，說白了，就是臨時工！”
周不器覺得他有點冷漠。
賀陽道：“你看新聞，哪塊出點什麼事了，都是臨時工出來擔責。一遇到這種情況，網際網路上就會有很大的輿論漩渦，網民們就會群情激奮。嘲諷說每次出事了都是臨時工來背鍋。可他們不知道，那些事情本來就都是臨時工乾的，本來就應該是臨時工承擔責任。為啥啊？因為有正式編制的都不幹活，不幹活就不用承擔責任。所有幹活的事情，都是臨時工做的。”
“什麼亂七八糟的，從來都是權力越大、責任越大。聽你這意思，難道是權力越大、責任越小？權力越小、責任越大？出了事，責任都要由權力最小的臨時工去承擔？這叫什麼道理？”
“這不叫道理，這叫現實。”
“少來這一套！”周不器根本不接受，沒好氣的說，“你跟人家比什麼？紫微星的標準就這麼低？要比，你跟微軟、谷歌比啊？你跟紫微星國際去比啊？紫微星是一家2000多億美元市值的大公司，眼睛就一直往下瞅？”
賀陽道：“我的意思是你要明白這片土壤的屬性。”
周不器沉聲道：“紫微星之所以有2000億美元的市值，之所以是國內市值最高的公司，就是因為我們和他們不一樣！聽你這意思，我怎麼感覺是要同流合汙呢？啥意思，你這是賺錢賺夠了，自甘墮落了？”
“別！別！”賀陽嚇了一跳，“可別給我扣帽子，我也看不慣職場歧視。我跟你說這個，只是讓你明白這裡面的難處和複雜性。有些事情，不是你想改就能改的。哪怕紫微星是你的公司，你也一定要承認，紫微星是紮根在這片土地上的，就一定要從這片土地上汲取養分。”
周不器道：“那就認命了？”
賀陽還半開玩笑的批評了他，“我看你是太久沒管紫微星的業務，一直都在關注紫微星國際吧？紫微星國際那邊的種族分配的用人政策，女權潮流下的男女平等用人政策，還有同工同酬的趨勢，這些複雜的問題，你能解決？這是紫微星國際紮根矽谷必然會存在的一些麻煩，這是來自土壤的東西，你想改也沒用，你改不了，你得配合。”
周不器搖搖頭，“最重要的是問心無愧，紫微星國際那邊怎麼做，我都問心無愧，我沒欠任何人。紫微星這邊的外包業務就不一樣了，真的……我聽說了之後，我真的覺得我們欠了那些外包員工一個大大的道歉！我們讓他們的人格受到了羞辱啊！”
“不至於吧？”