知名的人工智慧科學家安德魯·吳不出意外的加入了山姆·奧特曼的團隊。
離開谷歌，加入紫微星國際。
這樣的頂級人才跳槽，的確應該打一聲招呼，可問題是安德魯·吳本來就要加入百度了。紫微星國際這邊不是從谷歌挖的牆角，而是從百度挖的牆角。
拉里·佩奇這樣的質問就多少沒有道理。
周不器沒好氣的說：「馬斯克挖了你多少人了？要兇你就找馬斯克兇去！就算我不出手，人家也要加入百度了，你想想你自己這邊到底出了什麼事！」
拉里·佩奇就很煩躁的說：「全世界的自動駕駛團隊那麼多，為什麼都盯著谷歌來挖人！」
周不器好笑道：「就像我們國家的一句諺語，"槍打出頭鳥"。你這是做的太好了，能不被大家惦記嗎？有了最先進的技術，就一定得慎重，否則很容易就團隊四分五裂了。」
「有什麼好辦法？」
拉里·佩奇虛心的向他請教。
周不器道：「兩個辦法，第一，保密。最核心的技術要秘而不發，不被外界所知，暗中偷偷的搞研發。別人不知道，當然就沒法挖人了。」
「這可不是谷歌。」
拉里·佩奇對這樣的一個策略非常反對。
谷歌之所以是谷歌，是今天全世界技術人才最嚮往的地方，就是因為谷歌的開放性，帶有著一些理想主義的色彩。
科學家們在谷歌的重大工作成果，一部分可以開源，可以分享給全世界。
如果是關係到谷歌核心競爭力的科技成果，可能不會開源，但相關的基礎論文也可以在期刊上發表出來，讓全世界的同行們來學習。
谷歌在這方面一向反對保密。
這還真不僅僅谷歌有格局、有胸襟，作風大氣能引領行業。
還有更重要的原因，就是對頂級人才的吸引力。
那些最頂級的技術大神們，根本都不缺錢，隨便加入一家公司都是幾百萬美元、上千萬美元的薪資。
在滿足了財富上的需求之後，就要求名了。
「富貴不還鄉，如錦衣夜行。」
這就是保密的缺點。
要是他們辛苦做出來的重大科技成果，要秘而不發不被全世界知道，就很難去滿足個人的自我成就。
所以，谷歌和過去的很多科技巨頭的作風完全不同。