HBO這次的人事變動規模不小，雖然沒有對外給出一個明確的說法，可是周不器經過一些內部的瞭解和相關位置人員的變化，基本也能分析出來一二。
甚至可以把這次的人事大調整，看做HBO從獨一無二的輝煌，走向衰落的一個標誌。
不是因為HBO不行了，而是因為HBO是時代華納的子公司，要受到時代華納的管理。而時代華納的日子可不好過。
在全球經濟復甦，股市集體走高的大形勢下，時代華納的股價一直處於很萎靡的狀態。過去這兩年，連迪士尼的股價都上漲了超過30%，紫微星環球的市值如今更是超過了1700億美元！
從業績上看，時代華納不比紫微星環球差，可是市值連紫微星環球的一半都不到。
最主要的原因，就是時代華納在資本市場眼裡，已經失去了“想象力”，變成了一家平庸化的公司。
怎麼辦？
時代華納給出的解決方案，就實在不怎麼樣。
太傳統了！
可見時代華納的董事會，都是由一幫傳統的老頭子們在控制，他們認為的抬高時代華納股價的辦法，是創造更多的利潤。
並且把重點落在了HBO頭上。
HBO很有錢。
每年的淨利潤十幾億美元。
所以，HBO如果放開手腳去做，他們完全有能力有底氣製作出更多更精彩的優質內容，這是電視劇行業裡內容最強大的一家公司。
可是理查德·普萊普勒這樣一個負責專案融資和市場運作的聯合總裁，取代了之前內容創造的CEO克里斯·阿爾布雷克特上位，成為了新任CEO，這目的性就太明顯了。
時代華納這是卡住了HBO的脖子！
要讓HBO節約成本，把省出來的錢一部分上交母公司，幫助時代華納拉昇股價；另一部分則是投入到線上產品的開發，包括網路電視和流媒體產品。
怎麼省錢？
HBO要少花一些錢來製作內容，缺錢了就從市場中去尋找更多的合作伙伴，採取融資的方式來獲得製作內容的經費。
跟周不器的合作，就是一次可以被廣為宣傳的成功案例！
這就很好笑了。
明明HBO和周大老闆的合作，HBO吃虧嚴重，內部還生出了很大的爭議。可是到頭來，這反而成為了HBO最倚仗的一個合作案例，理查德·普萊普勒還以此為功勞順利地晉升。
這就讓理查德在成為CEO之後，立刻就開始尋找機會，聯絡周大老闆，想要延續並且擴大之前類似雙方在電視劇合作中的融資模式。
徐百卉這下就有精氣神了。
也不瞌睡了，不倒時差了。