UC集團的交易順利完成，給了市場極大的信心，不僅是收購方滿意，被收購方也滿意。
紫微星的美國上市顧問團已經發出了提議，接下來要跟華爾街的大投行進行談判，要求提高對紫微星的預期發行價。
現在科技產業紅紅火火，網際網路公司更是泡沫化的發展，股價都在節節攀升。
又把UC集團給賣出去了，從微軟那裡賺來了42.5億美元，從百度那裡賺來了10億美元……雖然兩筆交易經過了多番談判磋商之後，都不涉及現金交易，但微軟和百度都是優質的好公司，持有他們的沒有投票權的限制性股票，仍然會是一筆很有潛力的投資。
現在這兩筆股票的總價值是52.5億美元。
等禁售期過了，紫微星可以出售這些股票了，到時候這些股票的價值說不定就漲到80億美元甚至100億美元了。
周不器對這個提議非常認可。
把UC賣掉，這可真是賺大了！
為了這件事，他已經秘密籌劃五六年了，這甚至是紫微星的最高機密，連決策委員會的很多成員都不知情，也就是張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤這麼幾人知道到底是怎麼回事。
別看UC集團現在的業務很猛。
旗下的UC瀏覽器、UC導航站、UC樂園、UC手機助手、UC安全衛士等產品都有著很龐大的使用者規模。
可是，一家公司最核心的資產往往並不是業務，而是人才。
尤其是創新性極強、行業變化極快的網際網路行業。
人才是第一競爭力。
而過去這幾年，周不器跟張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤等人制定了一個秘密的“人才轉移”計劃。
UC集團裡真正頂級的有潛力的工程師、設計師、產品經理、營銷專家等等，已經在幾年之內，陸陸續續的以晉升或者貶責的方式，讓他們離開了UC集團，加入到了紫微星其他的產品線上。
可以說是已經把UC集團最寶貴的資產已經抽乾淨了。
這還不算呢！
所謂的人才轉移，並不是單向的。
UC集團裡有很多人才轉移到了紫微星的旗下業務線裡，要是一直這麼搞，就有點太明顯了。所以，紫微星的很多人才，也要轉移到UC集團裡。
所有的工作調整，都是業務上的需要！
這背後其實就是血淋淋的陰謀。
比如，紫微星有一個核心的老員工叫洪剛，他曾經跟周不器一起參與過校內網的創業，擔任專案經理，是早期的領導層之一。
資歷太深！
要遠比現在的M8級的集團高階副總裁梁儒波、周峰、聶才俊他們的資歷深，而且這人還忠心耿耿，一路晉升提拔，也變成了M5的資深總監。
然後就出問題了。
能力跟不上了。
對移動網際網路的快速變化，反應上似乎也有些遲鈍。