國內的網際網路行業，那叫一個窮兇極惡，相互挖人的時候真是一點情面都沒有，要多狠有多狠。
比如，一家公司有30個員工，開發出了一個估值1億元的專案。
有一家大公司想收購這家公司，可覺得價格太高。
怎麼辦？
最好的辦法就是模仿。
單是模仿還不夠。
狼性競爭的時候，是強大自身的同時，要削弱對方的實力。
這個時候，就可以來一波狠的了，比如斥資2000萬元，去把對方這30人的團隊裡的20個人給挖過來。
對方直接就垮了。
自家手底下的這個跟風的專案也就做成了。
至於競業協議……
這玩意在國內的IT行業裡很模糊，查也沒法查。這跟矽谷還不一樣，矽谷一共就那麼大，抬頭不見低頭見。
國內的科技公司部署在好幾個大城市，員工離職了就沒影了。就算查出來了，想起訴也困難，對方可能只是臨時工的身份，而且他到底做了什麼也很難有切實的證據。
矽谷科技巨頭的競爭，遠沒有國內網際網路行業這麼激烈，這麼無所不用其極。
科技巨頭之間，甚至都有一些「潛規則」。
巨頭之間，不能開戰。
就比如這次扎克伯格挖走了大衛·馬庫斯，著實是在周不器背後捅了一刀，可雙方還是要友好的溝通，來和平的處理好這件事。
一旦開戰了，雙方你挖我、我挖你，即便兩家公司沒有陷入混亂，也會因為不斷的挖人行為，導致企業的用人成本大大增加。
類似的事情，就發生在蘋果和谷歌身上。
谷歌當初要做谷歌瀏覽器，就想從蘋果那裡把Safari瀏覽器的幾個大神給挖走。喬布斯聽了，當即就大怒，告訴谷歌說是他們如果敢這麼幹，那就是開戰！
走著瞧！
谷歌果然不敢了，把想從蘋果挖人的那個人事總監給開除了。
就不挖人了。
這就不對勁了，誰都知道蘋果和谷歌是死對頭，相互挖人還不是正常？開戰怎麼了？公司之間的競爭越激烈，越有利於市場的繁榮發展和使用者的利益啊！
再加上這種科技巨頭太有錢，很多人太眼紅，一波抗議過後，美國的調查機構就出來了。
這到底是怎麼回事？