紫微星和紫微星國際其實有著用人上的聯動效應。
紫微星國際在運營海外產品的時候，可以在國內僱傭團隊，還可以跟紫微星的國際部合作；紫微星也可以經常性的派人出國，去美國那邊工作。
這是出差。
不過更多的還是對員工的培養，相當於深造。
通常就是紫微星這邊選派一些英語好的、技術高的、適應能力強的員工去紫微星國際那邊工作一段時間。
畢竟，矽谷是IT產業的聖地。
過去工作一段時間，培訓、學習、感受、經歷、體驗，多一些見識、漲一些閱歷，在這個過程中獲得成長。
就跟進修似的。
有過了這麼一段進修的經歷，以後回國了，在紫微星內部就會擁有了更好的職場履歷，在提拔的時候就會有一定的優勢。
網際網路不是關起門來過家家，一定得有國際的視野和全球化的眼光才行。
這種事情，紫微星已經做了兩年了。
總共派出了100多人去紫微星國際那邊出差，出差時間往往都會在23個月之間。
紫微星現在的員工規模都過萬人了，兩年期間只派出了100多人過去，可見這得是優中選優。這次鄭曉麗的要求則不太一樣，她是想把雅虎App的整個國內團隊都給帶過去。
這可是個大工程！
可不僅僅是那點機票費、差旅費的問題，想搞定這上百人的同時去美國公務出差，走正常渠道都不行，不審查個一年半載沒戲。
得直接找美國大使館去特批。
鄭曉麗知道這裡的難處，要不她也不會直接找周大老闆來溝通了，“出差時間不需要太長，主要是應急。現在是雅虎App市場發展最關鍵的時期，千萬不能鬆懈，得一鼓作氣的把新聞資訊的這個市場給拿下！要是稍微放鬆了一些，就會給競爭對手形成齊頭並進的機會。”
許亮傑道：“美國的團隊更擅長做一些長期化的專案，國內的團隊更擅長短期見效的專案。這跟視野和執行力有關。眼下這個階段，雅虎App處於登頂的衝刺階段，需要國內的團隊加入進來，給出強大的執行力。”
“可以。”
周不器毫不猶豫的接受了這個方案。
紫微星的國內外業務發展，有一個最大的優勢就是可以充分的調動國內和海外的雙重資源，可以取長補短、各取所需。
只有把這種優勢充分地利用起來，才能表現出比谷歌、Facebook等競爭對手更強的市場吸引力。