人才爭奪戰永遠是矽谷的話題，現在都有大資料統計了，比如周不器參與投資過的招聘平臺領英，就有過類似的資料統計。
優秀人才的流向，跟這家公司未來的市值表現成正比。
這和國內的情況不太一樣。
國內的IT公司對人才也有極高的需求，但國內人才多啊，選擇面更廣。而且大多數的科研專案都不算太前沿，這就又降低了門檻。
周不器就找到了許亮傑，打算說說這事。
許亮傑以為他要諮詢的是雅虎App的發展呢，笑著說：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放規模之後，雅虎App的熱度明顯上漲，註冊使用者已經超過5500萬了。鄭曉麗這個春節都沒回國，還是我太太邀請她去了我家裡一起過的。”
周不器點了點頭，“嗯，我看了雅虎的資料。等夏天了，各大手機廠商的新款手機發布了，預裝的雅虎App應該會有一個更大的發展。”
許亮傑笑道：“雅虎App是移動端的產品，在這個領域，紫微星國際已經積累出了全世界最強的運營經驗和產品理念。谷歌、微軟、Facebook那些矽谷巨頭，都在千方百計地從我們這邊挖人。”
周不器心下一跳，“怎麼樣？挖走了嗎？”
許亮傑道：“這也是難免的，這畢竟是美國，跟國內的情況不太一樣。紫微星在國內算是一股清流，薪資水平最高不說，還有紫微星的期權綁著。既有理想，又有利益，其他公司想從紫微星挖人，難度很大。可是在這邊就很難了。”
周不器微微皺眉，“我聽說現在人才搶奪得可激烈了！”
許亮傑道：“主要就是幾個方面吧，雲端計算、人工智慧、手遊，還有移動網際網路。這也是沒辦法的事，公司太多了，優秀的畢業生就那麼些。尤其是微軟、谷歌、亞馬遜、Facebook這些要向移動網際網路轉型的科技巨頭，為了轉型成功，那都是在不惜一切代價地搶人。”
“我們呢？”
“我們這邊就好多了，都佈局這麼多年了，甚至可以毫不誇張地說，我們在移動網際網路領域有著最多的人才儲備。”
“在搶人方面，一定不能落後！”
周不器早早進場，培養出來了第一批熟悉移動網際網路的中高層，這些都是紫微星國際最核心的資產。
有這些人的存在，才能讓紫微星國際的很多移動端的產品在市場中獲得極大的認可。
可市場變化太快。
千萬不能躺在功勞簿上。
許亮傑點了點頭，“除非是極個別特別優秀的天才，對絕大多數的年輕人來說，擇業的首選還是利益。畢竟從職業規劃上來看，加入微軟、谷歌，還是亞馬遜、紫微星，其實都不會有太大的差別。”
周不器道：“有了領先的優勢，就一定要保持住。在人才的爭奪上，不能比其他公司差。”
“嗯？”許亮傑聽出了他的意思，“跟微軟、谷歌、亞馬遜那些公司去競爭人才？”
“為什麼不？”
周不器反問了一句。