張一明就覺得多少有些胡扯，每兩三年就搞一次，那得多少錢？不僅是錢的問題，這得浪費多少精力？平時就不用工作了，光顧著去設計辦公室了。
周大老闆臨時想出來的主意，多少有些不成熟。
但基本思路還是有依據的。
國內這邊不是很流行，但是歐美那邊的創意型公司，如果一個員工分配到了一間屬於自己的辦公室，第一件事就是跟公司申請一筆裝修經費，然後把辦公室按照自己的風格打造一番。
國內這邊，最多就是不願意使用前任留下來的桌椅、辦公用品，會以報廢的理由通通換新的，歐美那邊很多時候都是全面的大改。
這其實也有一定的行業特殊性。
國內的網際網路行業，流動性太快。今天分到了一個辦公室，可能明天就被解僱了；今天在首都工作，明天可能就被安排去魔都駐紮了。
很多時候盲目地把國外的一些企業策略引入到國內，就容易引來水土不服，造成極大的浪費。
好在就是紫微星這邊不缺錢。
臨時搞一次，的確也有著很大的團建意義。
根據計劃，今年8月份紫微星就要奔赴納斯達克上市了，每一位員工都在熱切地期盼著這件事，這將是紫微星從創業期走向成熟期的分水嶺。
所以今年搞這樣一場辦公室設計大賽，還是很有意義的。
上市新氣象嘛！
透過煥然一新的辦公室設計，去迎接即將到來的IPO大戲，給全公司帶來新的氣象、新的靈感、新的凝聚點。
至於以後……
那就以後再說吧！
張一明道：“辦公室的裝修不能一成不變，這是肯定的，一旦辦公環境固化，公司氛圍也會僵化，的確在某種程度上禁錮大家的創新思維。”
周不器道：“年輕人都喜歡新鮮的東西，這不僅是生活上的追求，也有業務上的影響。年輕人的喜好變化很大，今天喜歡朋克，明天就喜歡國風了。討巧年輕人，就是網際網路產品的第一要務。辦公室設計，不僅僅是裝修風格的轉變，更是順應一個時代。”
張一明笑著說：“等公司上市了，投資人未必會喜歡。”
“只要能給他們賺錢就行，這不是障礙。”周不器不以為然，緩緩地說，“有很多公司都在推崇一種理念，就是要讓公司有家一般的溫馨。工作中的舒適性，很重要的就是個人權利的彰顯。”
這就有點分歧了，張一明覺得大老闆的這一套在國外也許適用，在國內有點扯淡。
個人風格的辦公室裝修，的確可以讓工作環境更溫馨。
但得有一個大前提。