裁員要花的錢要遠遠比招聘多，國內其實已經算少的了，只要支付“N+1”的賠償就可以了。可即便是“N+1”，對很多公司來說也是承受不起的沉重壓力。
比如一名員工工作3年，離職的時候就要為其補償4個月的工資。
如果一次性裁員上百人，那就是幾百萬的裁員成本。
大公司其實還好，承受得起。小公司就不行了，可能幹一年的總利潤都不夠裁員上的花費，不在裁員上玩一點套路，公司就別想賺錢。
所以對HR這個行業來說，很多時候就是靠著裁員成本來考核其業績。
壞事都由HR去做，在員工面前連唬帶騙，讓他們主動地放棄賠償，來拿到一個很漂亮的主動離職的證明。
這就是行業間的壁壘太高了，除了HR部門的人，其他部門的人根本就不知道這裡面的套路和花花樣。
如果懂行，員工在遭遇裁員的時候只需要堅持一點——不接受和解，只要“N+1”賠償——就可以牢牢地拿到屬於自己的合法利益了。
只要這家公司不涉官不涉黑，HR就沒有任何處理辦法。
在裁員這種事情上，一定是員工佔主動權。
不給離職補償金？
那就起訴！
直接法院見！
對公司來說，最害怕的就是上法院。
倒不是勞動法規定的“N+1”的的補償，這才幾個錢啊。根本原因是一旦上了法院，檢察機關要來取證，就可能會查到一些其他的事情。
大多數公司在經營過程中，多多少少都會有不合規操作，比如原則上的合理避稅，不按員工實際工資繳納社保等等。
一旦公司和員工走上了法律程式，公司方面就會承擔著巨大的難以想象的處罰的風險。
所以在裁員這件事上，就出現了餓的餓死，撐的撐死的兩級。
有的人什麼都不懂，就連最基本的離職補償都拿不到，溫順得像個小綿羊，隨隨便便就被HR給哄得服服帖帖了。
還有一種人就厲害了，想裁員？
哼哼！
區區N+1的離職補償，可別想打發要飯花子！
被裁員了，公司想拿著N+1的補償去擺平糾紛，這是不可能的，非得生生咬下一大口肥肉才心滿意足。
其實就是在索要一筆封口費。
有的公司怕事情鬧大，碰上這種膽大心狠的傢伙就只能認栽，乖乖掏錢化解危機。