通常來講，這種級別的工作安排，至少也得相互試探七八次，有一個全方面的瞭解才能作出最終決定。
可週不器沒時間。
紫微星環球才是他近期最重要的工作，他想趕緊把這邊的事情解決。
恰恰這種“一見鍾情”式的邀請，讓唐·馬特里克備受感動，覺得對方誠意滿滿, 當即也就答應下來。
見面談了半個小時，雙方一拍即合！
這也跟紫微星過去一年的發展經歷有關。
因為紫微星美國的業務發展的比較急切，所以就沒法慢慢的培養嫡系高管了，除了個別幾個是陸器從雅虎帶過來的，個別幾個是從國內調派過來的，大多數總監以上的中高管都是從其他科技公司挖過來的。
被挖得最狠的兩家公司，就是微軟和谷歌。
微軟的副總裁來了2個，總監來了5個, 總共來了7個人！算上一些基層的管理人員, 過去這一年裡紫微星國際先後從微軟挖來了23位管理者！
微軟的人才流失嚴重，除了微軟自身存在了一種被時代淘汰的隱患之外，跟地理位置也有關係。
對精英科技人才來說，矽谷才是聖地。
可微軟的總部在西雅圖。
微軟內部每年最多的申請，就是有太多的管理層和技術專家們想調到矽谷的微軟分公司去工作，而不是留守在西雅圖。
為了解決這個麻煩，微軟方面作出了很多努力，把西雅圖的微軟總部打造成了世外桃源一般，在總部內還引進了類似梅西百貨、星巴克、amc電影院等第三方休閒娛樂場所，來滿足員工的生活需求。
但是沒辦法，這是大環境決定的。
把一群優秀的人聚在一起，最容易迸發出靈感的火花。科技行業最優秀的人都在矽谷呢，微軟的有志之士都想去矽谷那邊工作。
內部的工作調動申請通不過，那就只能跳槽了。
周不器和唐·馬特里克的一次見面，就達成了意見的統一。他將會辭職離開微軟, 跳槽加入紫微星國際擔任副總裁兼遊戲事業群總裁！
不過, 他不能馬上加入。
遊戲行業不存在什麼技術機密和商業機密，不流行競業協議，可這跟職業道德有關，對高管尤其重要。
總不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顧老東家的死活了吧？除非是徹底翻臉，否則通常都要有36個月的緩衝期。
這都是慣例了。
比如唐·馬特里克現在是微軟互動娛樂部的總裁，他提出辭職申請，經過批准之後，微軟會再任命一名新的互動娛樂部總裁。
這時，互動娛樂部就變成了雙總裁制。