回國後的第三天，周不器約見了傅勝，地點選在了紫微星後邊的一家深夜咖啡廳，早上去基本沒什麼人。
都是聰明人，傅勝清楚當前的現狀，或多或少也瞭解一些大老闆的作風。
當年，紫微星的首席財務官是王浩陽，這也是創業元老之一。後來因為能力不夠，被解職了。可這不是開除，而是周大老闆給他找了一個新的工作，去緣味集團當首席財務官去了。
還有當年的技術長程秉皓，也是創業元老，也是因為能力不夠失去了職位。周大老闆專門搞了一個紫微星工程院，讓他去當院長，算是高薪厚祿地養起來了。
更典型的例子是唐斌辰。
這是最兇險的。
當時朋友網是紫微星最核心、最重要的業務，可唐斌辰卻受到了朋友網內上下的排擠，引來了不小的爭議。
即便周不器是大老闆，也保不住唐斌辰。
後來，大老闆還是沒有放棄他，冒著巨大的風險，把他派往海外去開拓日本市場了。
因為有了這樣的優良傳統和前期鋪墊，傅勝現在很平靜，即便他明確知道自己已經失去了在紫微星的工作，也沒有太躁動。
這三天，他重整了自己基於移動網際網路的發展思路，跟周大老闆溝通。
見面的時候，周不器就見他氣色挺好，先握握手，就開玩笑道：“被公司開除了，心情怎麼樣？”
傅勝搖頭失笑，“我可沒被開除，我主動遞交的辭職報告。從組織程式上來說，我是辭職的。”
“沒怨言？”
“談不上，我覺得這是公平的結果。”
“公平？”
周不器似笑非笑。
他都調查清楚了，這裡邊的確存在著不公平的因素。
為什麼傅勝要帶領軟體事業群搞新的發展理念？
因為他已經看不到軟體事業群的未來。
微點防毒、微點安全衛士這類的安全產品，受到了百度、企鵝等許多公司的強力圍剿，人家的手段一個比一個邪乎，總部卻不允許他效仿。
剩下的那些微點筆記、微點音樂、微點播放器、微點輸入法、微點日曆、微點天氣等產品，賺錢能力和發展潛力都很有限。
就這點業務，滿足不了他的雄心壯志。
其實還有更重要的一點，那就是微書。這款產品，是傅勝帶隊開發出來的，這是他能夠升任軟體事業群總裁的主要原因。