對於不同的人，要有不同的招聘策略，個性化的出擊。
最典型的例子就是陳通，要是走正常的人事招聘流程，前前後後忙活一兩個月都搞不定，還要因此搭上一大筆錢。
周不器親自出馬，跟他踢了幾場足球，尤其被小學生血虐一回，算是有了“共患難”的交情。
接下來的入職就很容易了。
150萬股的入職期權、5萬股的工作期權，以及85萬元的年薪，就招聘成功。
最新訊息，這個週五他就會正式從新浪離職。
下週一，他就會以集團副總裁兼總編輯的身份，亮相紫微星。
這次招聘王星，周不器再度親自出面。
採用的是心理突破的辦法。
讓天才折服，最有效的辦法就是你比他更天才。
王星本想模仿推特，做一個本土化的飯否網。卻沒想到，推特只是周不器在美國做起來的一個實驗品……
這種近乎嘲諷似的打擊，直接把王星的驕傲直接從山頂打到了山腳。
主動上門了。
周不器晾了他半個小時，才把他叫到了辦公室。
王星一點不含糊，開門見山，“我同意了！加入紫微星！”
“歡迎！”
“我有三個條件。”
“說。”
“第一，我的團隊跟我這幾年太苦了，我希望能給他們一定的補償。你不是說要600萬買下海內網嘛，還算嗎？”
“當然！”
王星點了點頭，道：“我的那500萬就不要了，我想直接轉化成紫微星的股份，我不缺錢。剩下的100萬，我想給他們發下去。”
周不器很豪爽，“沒問題！200萬股，4年行權！”
現在的紫微星越來越大，股票就不能像以前那樣大手筆的送出去了。最開始招聘賀陽、王浩陽他們時，都是給出1000萬股的期權，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800萬股。