郭鵬飛是校內事業群的副總裁，讓他直接對張一明彙報，就要對組織架構進行一次大調整。這事比較複雜，要運作一段時間。
周不器不想當紫微星的皇帝，就算他可以一言決斷，但很多時候是採取溫和的、友好的溝通方式。
透過這種方式培養所有人的認同感，讓大家支援他的決定。
而不是服從他的決定。
首先就要徵求一下張一明的意見。
朋友網現在的員工越來越多，最開始的辦公區是在5樓。後來6樓的業務逐漸搬出去了，6樓的很大一部分也變成了朋友網的地盤。
周不器先去參加了一個人事會議。
是王海洋主持的。
隨著紫微星融資15億美元的訊息放出，業內震動。紫微星也成功登頂，成為了跟百度、阿里、鵝廠齊名的國內網際網路巨頭。
競爭力驟然提升。
王海洋表示，這一屆的校招過程中，紫微星一共發出去了500多份offer，其中350位是技術人才。可真正簽下三方協議的只有400多人。
也就是說有大約100人在擇業的時候，即便是收到了紫微星的邀請，也沒有接受。
這部分人中，有一部分可能是讀研，一部分可能是出國了，還有一部分則是被同行們搶過去了。
現在紫微星風頭正盛。
王海洋的意思是跟那些拒絕了紫微星offer的技術嚮應屆畢業生二次溝通，吸引他們過來。
紫微星成立了工程院，接下來要做雲端計算，還要成立研究院。
技術人才的缺口非常大。
不管是分散式還是安卓系統，不管是雲端計算還是人工智慧，國內的工程師幾乎都是零基礎。入職後，幾乎都要重新學習。
既然要從零開始學習，當然是從應屆畢業生中取材最好。
一張白紙，才能更好的繪畫；一塊璞玉，才能更好的雕琢。
會後，王海洋就一臉苦澀的找到周不器，“老闆，下次能做好規劃嘛，這也太突然了，完全沒有準備，這是給我打了一個措手不及啊！”
“沒那麼嚴重吧？”
“很嚴重！簽下三方協議的那400多應屆畢業生裡，有300人是程式設計師。除了各部門要分配200人外，還留出了100人給雲端計算業務。到時候再社招一批高階工程師，再從國外和微軟挖一些人，雲端計算的團隊就組起來了。可是這忽然要冒出來了一個工程院和研究院，又缺了200個應屆生程式設計師。”
“很難辦？”
“老大，這都6月份了，馬上就畢業了！這麼大的缺口，我上哪招去？”