許亮傑回國。
正式加盟紫微星，出任高階副總裁一職。
因為簽下的是4年的勞動合同，法律約定試用期的最長6個月。所以，許亮傑就按照最高標準來，試用期6個月。
其實對這個級別的高管來說，6個月的試用期也有點短。
越是高職位，適應時間就越長。很多空降的高管，第一年都做不出什麼成績，很大一部分原因就是要花費大量的時間調研，瞭解員工、熟悉業務。
所以在劃分期權時，要遞進式安排。
比如，許亮傑屬於特殊人才引進，有1000萬股的期權獎勵，分4年行權。並不是每年拿25%，而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
第一年就屬於試用，沒達標，直接解職。第二年就要拿成績了，如果效果不好，也要解職。假如招聘失敗，公司的損失不會太大。
周不器本以為矽谷來的大神入職了，可以跟他探討一下紫微星的方略。
結果許亮傑閉口不談。
還表示，3個月之內，他可以執行一些具體任務，卻不參與公司裡的任何決策。高階副總裁的職務也先掛起來，繼續由賀陽帶班。
工作作風比較謹慎。
又特別勤奮。
在矽谷時，他的勤奮就是業內聞名。每天早成五點起床，跑步鍛鍊、看報看新聞、吃早晨，提前一個小時到公司。沒有娛樂活動，生活單調又乏味，所有的精力都在工作裡，每天必然加班，晚上10點才離開公司。
有的同事以為他只是三分鐘熱血，堅持不下去，卻沒想到，他十年如一日。
周不器給全體員工發了一條熱情洋溢又充滿期待的郵件，高調宣佈：前易貝全球副總裁，矽谷最頂級高管之一的許亮傑先生回國，加盟紫微星！
普通的員工可能還沒什麼感覺。
他們的接觸面比較窄，不明白這意味著什麼。
可業內就轟動了。
奇虎的周紅衣：“小周，訊息是真的嗎？”
阿里的孫同宇：“許亮傑？你怎麼辦到的？”
網易的丁三石：“周總，你這是挖牆腳啊，不地道！”
百度的李彥紅：“偷偷摸摸的放了個大雷，隱藏的可夠深了。”
泰山會的段村長：“後生可畏。”
張朝洋更是直接下樓，來了周不器的辦公室，驚訝莫名：“我靠！真讓你辦成了？”
周不器笑道：“還靠著你的指點呢。”
“昨晚的球賽看了嗎？”