整個合作方案，都是周不器設計的。
起初，在內部還產生了不少質疑。
感覺讓出的利益太多了。
這次合作，主動的一方是朋友網才對。搶車位是朋友網開發出的遊戲，Facebook不退讓，那就直接找別的網站合作就是。
憑什麼一退再退？
股權對賭方案，我們主動提出了一個更有利於Facebook的。
社交遊戲的海外運營權，都歸Facebook所有。
甚至最後還有兩個補充協議：一，針對Facebook的股權對賭協議，以5年為限。5年之後，合同自動作廢；二，如果“搶車位”未能在Facebook取得成功，接下來雙方的專案合作也要擱淺。
所有的風險，都由朋友網來承擔了。
憑什麼？
這個協議簽下來，感覺很憋屈！
朋友網拿到的，只是遙遙無期的幾個點的股權，以及廣告分發專案和開放平臺專案的合作機會。
所以，晚飯本應是慶功會，結果大家都有些意志消沉。
甄妤圓場道：“咱們的目光還是要放長遠，不必太在乎眼前的利益得失，偉大的公司都少不了延遲滿足。”
張一明也說：“在合作方式上，吃虧是肯定的。不過，如果真的成了，我們就可以透過Facebook，幫助我們研發廣告聯盟和開放平臺這兩個大工程了。如果讓我們自己搞，沒有一兩個億的研發投入，根本做不下來。咱們無非是用社交遊戲未來的廣告收益，買來了這兩個大工程。”
公司的發展，一定要循序漸漸。
不可能今年200個工程師，明年就變成1000個了。這跟很多傳統企業招收銷售員、快遞員不一樣，一揮手可能就是幾萬人入職。
程式設計師都是公司的寶貴財富，光有能力還不夠，是需要價值觀培訓的，還需要時間來了解公司的管理方式、運營模式。
缺乏統一的認識，他們天天磨洋工，怎麼提升效率？
而且，團隊是需要磨合的，新技能是需要學習的，不可能招聘入職就直接上手。一個優秀的團隊，至少也有一半的老員工來搭配新員工。
一老帶一新，幫助他們適應，儘快的融入公司裡。
所以今年紫微星最大的招人名額，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300400人。
可就憑這點人，又是一群新入職的員工，很難上手廣告聯盟、開放平臺這樣的大專案。
薇蜜網的淘寶客專案為什麼遲遲無法上線？
因為阿里的那幾個員工出了么蛾子。
他們為什麼出么蛾子？