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第四三一章 不太順利 (2 / 3)

林克的産業發展太快,她的團隊中已經走出去一個總裁。還有好幾個公司經理級別的高階職員。分別在太平洋中脊家園和拉斯維加斯的房地産公司任職。

而那些助手來到他們這裡時間最長也不過兩年。兩年時間就能有成為一家公司高層的機會,這樣的機會在其他公司是很少見的。

如今的漢斯投資也也有一些業務,能鍛煉人。所以很多年輕人希望能在她的團隊中謀求一個職位。

但是,如果她不能保證公開公平選拔人員,不說外面的人怎麼看她這個團隊,也不說團隊中還能不能保持良性競爭。也許林克也會認為她任人唯親。

所以她必須要讓兩個競爭者對她選擇的結果都心服口服。而且要讓莫裡斯和米勒也完全認可。只有那樣才能保證她這個團隊的團結。

她沉思了一會,然後從內線給米勒打了內線電話。得知她在公司,她就說:“我有些事和你談談,我現在去你的辦公室?”

她去到米勒的辦公室,說:“米勒,林克需要的人選不能再拖著了。”

“所以?”米勒以為她是要來告訴自己結果的,而且自己的助手落敗了。

“所以,我們要針對他們進行一次測評。”

米勒馬上同意說:“這是一個不錯的辦法,那能讓我們選出最合適的人。”

測評不是以分數分出勝負,而是根據答題者的答案分析答題者的各個方面。那些題目的答案都是正確的但每個答案都代表個人的世界觀、人生態度和心理狀況等等。

既然兩人的業務水平差不多,那就只能從那些方面挑選出林克最需要的人選。

“那好,我再去和莫裡斯談談。”

莫裡斯當然也不會反對。因為他也清楚,如果強行從兩個競爭者中指定一個去上任,對另外一個都不公平,但是有了測評結果,就能分析出誰才是最適合林克需要的。

既然莫裡斯和米勒都同意了,瑪莎就將迪爾也叫來自己的辦公室,一起商量測評的題目,還有林克需要什麼樣的人。

迪爾首先說:“林克只在林氏零售安插一個高層,那這個人必須是冷靜而沉穩的。”

“業務就不用說了,兩人的業務水平雖然各有側重,但不管是誰的業務水平總體水平差不多,都能勝任那樣的工作。”瑪莎介面說。“但是我們也要明白,林克安排一個人去擔任那個職務,雖然說是為了監控資金的使用,但不能因為資金的問題讓林氏零售的業務發展收到障礙。所以這個人又需要能靈活處理工作。你們對此有意見嗎?”後面的話是對米勒和莫裡斯說的。

“沒有。”

“我們都不要忘記了,我們是林克的資産管理團隊。而這次派去上任的人,實際上也是要管理五億美元的使用,那關繫到那五億美元的安全。所以在道德上也要有要求。”

“還有很重要的一點,那就是這個人必須要對這份工作保持忠誠。”要求那些對林克忠誠是很難的。但是基於職業道德,每個人都理應要對自己的工作忠誠。

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