導演這一行從某些方面來說和繪畫、音樂等藝術類職業是同一類的，都需要足夠的創造力和想象力，而這類人也往往是最不願屈服於現狀、頗有些清高自詡的『性』子。
因此，在得知那些試水同學們得到的結果後，一大波心中抱有較高期待的同學們紛紛打了退堂鼓，不少人徹底打消了提前遞簡歷、面試實習的想法。一部分同學思考後決定去試一試，覺得說不定自己面試時表現的如果比其他同學更加優秀的話，說不定能得到更好的機會？
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總之，在開學三週之後，宋祁辛從人事部那裡得到的報告上看到，y大宋祁辛的那些同學們中，一共只有八個人在這三週內來面試過，其中，只有四個人願意留在辰汐傳媒跟組進行實習。
人數比他預估的還要少，不過宋祁辛一點也介意，一來他們現在才剛上大三。二來他也曾經歷過這個階段，知道在這個歲數時的那些學生們心中對於未來所抱有的期望。
在還沒有正式進入社會、沒有經受過風雨之前，他們做出這樣的選擇簡直太正常不過了。
不過這些同學們並不清楚，如果不是宋祁辛給自家公司打過招呼的話，那麼他們即便投遞簡歷，以他們如今大學在讀、沒有工作經驗、有一定數額工資需求等等現狀，絕大多數的劇組壓根不會給他們進組面試的機會——娛樂節目的班底也一樣。
多少想要進劇組的人都是託關係找在某些劇組裡的朋友介紹、以一開始很長一段時間壓根沒有工資、入組後各種勤快嘴甜才能被留下？
大多數的劇組根本沒有辰汐這樣的體量，更不會給這些工作人員簽署什麼長期合同之類的東西。都是xx導演準備開拍前，找有過合作的人臨時拉起個班子，拍完這部影片後大家就地散夥。
像這樣的模式雖然好往組裡面介紹一兩個新手，可如果你不夠勤快、工作效率不好的話，以後是不會有同組的同事在接到新工作後主動邀請你的。即便有工作機會，進的也往往是根本賺不了多少錢、最多隻夠一段時間內餬口的辛苦錢。
這件事的影響對於宋祁辛本人來說可以算是微乎其微，雖然班上、校內隱隱出現了一些關於宋祁辛的□□——一些同學覺得宋祁辛所提供的機會純屬耍人玩，給導演系的學生不介紹導演相關的工作，卻讓人家跟什麼娛樂節目的劇組，這不是耍人是什麼？如果不想介紹、不想讓同學進他家的公司可以直說啊！幹嘛故意讓他的下屬給同學們推薦這些噁心人的工作？不對口不說、工資還低！
不過這種言論也只是在小範圍內的口耳相傳中流傳，原本是有人發帖在論壇上吐槽過的，不過卻被立即鎖帖、發帖人也收到了校內的警告資訊——不管人家提供的實習機會到底合不合心意，人家至少沒有用什麼霸王條款來坑人吧？更不用提學生不知道這些事的業內情況，學校中真正管事的教授老師、輔導員、大四、博碩學長還不知情？
只不過他們犯不著和這些還處於自信心過度爆棚、自以為前途無量的學生們解釋而已，反正等到大四大家實習找工作的時候他們自然就知道了。
但不解釋、說明，也並不意味著他們願意得罪辰汐這個合作伙伴，宋祁辛入學後雖然沒有特意做過什麼，但如今校方透過部分學生們的反饋得知，所有y大的學生如果去辰汐傳媒投簡歷、試鏡之類的，除非形象、專業實在不合適，不然多少都會給個面試的機會。
在同等條件下，也會優先考慮、錄取y大的學生。
雖然這裡肯定也有y大培訓出來的學生基礎專業素質較高的緣故，可如果沒有宋祁辛的面子在，如其他同類公司似的，要是沒點門路、關係、霸王合約、甚至某些“犧牲”，這些學生想要進入絕對沒有那麼簡單。
宋祁辛在校內的時候，基本只會在上課的時候到校，一旦放學、之後沒有課了便立即走人。除此之外，就算偶爾因為兩節課間間隔的時間太久要暫時留校，也只會鑽入宿舍，要麼網路辦公、要麼看檔案合同、要麼研究劇本檢查後期傳來的特效影片。
由於幽冥燈這部戲本身的特殊『性』，所以在回到帝都後除了節假日演員們會一起到影視城補拍一些特效鏡頭外，平時的時間，後期團隊就已經開始將宋祁辛確定會需要用到的某些鏡頭進行特效設計和製作。
電影中有些鏡頭需要用到一些模型，這些模型的製作也需要一個週期，宋祁辛當初便安排後期團隊在暑假的時候留在帝都做設計、做模型，正好留在開學後的這段時間、配合演員們的休息時間將這些鏡頭慢慢拍出來。 161
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