梁依依在心裡翻了個白眼，已經可以斷定是肖一柏了。
想知道答案就想知道答案，還開始寫小劇本。她放下勺子，笑道：“謝謝你告訴我。”
“舉手之勞，不打擾你休息了。”唐明說著掛了電話。
梁依依放下手機，收拾著桌上的殘羹剩飯。考慮著，要不要請個保姆。突然有點羨慕肖一柏了，不用刷碗洗筷，還能蹭吃蹭喝。時不時，還要壓榨沈默的錢包。
算了，她的運氣就沒好過。一出生就碰上江宇這個死對頭，好不容易等他結婚了，又被親姐凍結了財產。怎麼想，怎麼都覺得可憐。
如果她媽在就好了，肯定能制止夏思薇一系列的霸權行為。
週一，總裁辦公室。
開完晨會的梁依依，強打著精神聽著溫晴的彙報。
“財報我已經看過檔案了，你不用再彙報。另外，我最近在想一件事。我們如何能更好的員工達成共贏？”梁依依抬手打斷溫晴的話，轉而問道。
溫晴合上資料夾，不太瞭解梁依依究竟想把公司打造成什麼。對她而言，玲瓏對員工的優惠政策，已經超過百分十九十九的公司。即便如此，梁依依還是要繼續更正。
有時候她都懷疑，梁依依不是總裁，而是普通的員工。
她臉上帶著官方的笑臉，正色道：“我認為您應該把重心放在公司的發展和盈利上。給員工提供太寬鬆的環境，有時候反而會適得其反。”
“你的意思是，點到為止？”梁依依往後一靠，眸色漸沉。
這件事的開始由不得她，結束更由不得她。對夏思薇而言，玲瓏就是試驗田。
顯然現在的資料，並不能讓夏思薇滿意。
溫晴認真的考慮公司的現狀，點頭道：“是的。上班時間嚴格按照勞動法，免費提供食宿。每年進行考核，優秀的人可能有上升通道。我認為，您已經做到最好。”
“最好？”梁依依倒希望她已經做到最好，可幸福度仍舊在最低徘徊。
該怎麼做，才能讓公司與員工達成平衡。她拿起水杯，陷入了深思。
溫晴不明白梁依依在擔心什麼，淺笑道：“任何政策下放的時間段，看出的效果不一樣。工作制的百分之百目標已經達成，但員工還在適應期。更別提，您的內部大整改了。”
“我明白你的意思。”梁依依知道溫晴的意思是，心急吃不了熱豆腐。
政策雖然下放，但不能立竿見影。畢竟實行需要時間，和磨合。她不能太操之過急，免得會引起員工的恐慌、不安感。
但，他們真的做到了最好嗎？
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