另外女員工懷孕後的政策，是在隱性暗示公司最好不要招女員工的意思嗎？要真如此的話，我看你就該第一個因為自己可能懷孕，而引咎辭職。”
“我不是這個意思。”溫晴頭一次見梁依依用這樣激烈的言辭，和自己對話。
如果男女都有產假的話，公司的穩定性也會有打擊。而且男人能做什麼，哪怕是有產假了，也不能減輕孕婦的任何負擔。相反的，還會給孕婦造成壓力。
面對隨時處於情緒崩潰邊緣的孕婦，男人只找藉口去吃喝玩樂吧。抱歉，她沒有歧視男人沒有責任心和同理心的人。好吧，事實如此，也不由得她這麼想。
但凡男人能抗事，我國千百年來的婆媳關係，也不會成為千古難題。
梁依依低頭看了眼提案，無奈的嘆了口氣：“把女員工的懷孕補貼全部取消。如果離開職位一個半月或一個月內，算帶薪休假。如果超過兩個月，再回公司可繼續在原崗位任職。
但作為一個月的實習，如果不能勝任，職位下調。三個月內能力仍跟不上，人事勸離。”
“好的。那，男員工在孕期……”溫晴頗為受教的點了點頭。
以為梁依依只是個金玉其外敗絮其中的人，沒曾想考慮問題這麼的深。
按照梁依依的做法，的確解決了公司面臨的所有難題。一來，公司不會擔心成本問題。導致一個職位，付兩份工資。再加上孕婦半年後上班，不能儘快的熟悉崗位和市場。
又佔著原來的崗位，造成效率低下的問題。這樣的話，人事部也不必百般為難女員工。
梁依依看著傻乎乎的溫晴，笑道：“男女問題，本質是人的問題，當然要一視同仁了。”
“我明白您的意思了。”溫晴起先還以為梁依依是想讓她來做惡人，和劉韜pk。
她拿起桌上的提案，頓覺自己考慮問題，過於狹隘了些。
也怨不得，梁依依對她失望。呵呵，梁依依應該希望自己站在更公正的角度上，平衡員工與企業的關係。她卻交上來一份，極度偏袒女性的提案。
若實施的話，只會讓公司覺得招女性員工成本太高。而在面試之初，直接pass掉女性。
溫晴抱著資料夾，好奇的問：“我一直以為您是個女權主義，現在看來，是我多慮了。”
“女權男權的問題，最終都是人權問題。隨著科技發展，男女的界限會越來越模糊。到最後，就是人權問題。我們只要保障每個人，付出後都能得到相應的報酬就夠了。”梁依依直言道。
可能是因為從小生長的環境和氛圍的關係，她看待問題的角度，更宏觀一些。
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