“濱江鎮在接到檔案的時候，十分茫然，因為貧困戶的基數很大，如果單純按照一般貧困戶和重點貧困戶來區分，不一定能夠區分建房的問題。”
“所以，我們先在濱南村摸了一下情況，然後在全鎮做了一些規範，先做了著一些，然後再全鎮做了一個規範，雖然還是達不到扶貧辦的要求，但總算是成效明顯了很多。”
眾人點頭，濱江鎮之所以做得那麼好，不是沒有原因的。接到檔案就馬上在一個村做了示範調研，然後在全鎮規範，這一切雖然都很好，但是還是存在兩個問題。
第一時間和人手不夠，第二率先示範的村必須搞得紮實，一旦出了一些偏差，那全鎮都可能出現問題。
“嶽鎮長。”有人把這兩個問題提了出來，“你們又在搞工業強鎮，又在搞現代農業園，扶貧工作也推動得那麼好，人手是怎麼調動的？而且，你們第一個村是領導帶隊搞的還是駐村工作隊搞的，如果不能保證資料的可靠性，做多錯多啊。”
嶽峰巒苦笑了一下，“各位領導，說實話吧，濱江鎮的幹部不能說是一個人當兩個人用，但是他們工作的環境確實很難，很多幹部一個月都回不了一次縣城。”
一個月都回不了一次縣城，這強度的確不是一般人可以承受的。諸位領導搖頭，在想想自己管理的幹部，一週不放假都要吵翻天。人和人的差距咋就那麼大呢？難道真的是素質問題？
這些人沒有提出這個問題來，但是如果提出這個問題，嶽峰巒可以給他上一堂生動的課，嶽峰巒對幹部管理的尺度之好，超出了姚書海的認識。
原來濱江鎮的幹部是有戰鬥，但是與現在比起來差了一個檔次，這也是姚書海對嶽峰巒大為改觀的原因之一。說白了，嶽峰巒不僅僅是膽子大，主要是本事大。
“對於第一個村的政策落實問題，我們濱南粗一直是先行者，沒有領導帶隊，駐村工作隊和村委會可以把工作做好。”嶽峰巒這句話說得很是自豪。
那需要領導帶隊，村裡就能完全搞定。而且，鎮上都是他們指導。
各家都在議論紛紛的時候，突然有人說道：“你們那個濱江鎮，是不是李華在哪裡當駐村工作隊隊長和第一書記？難怪這麼厲害。”
“李華？”
“這不是上一次對幫扶措施作了規範的那個隊長嗎？”
“對哦對哦，嶽峰巒上次在隆書記召開的推進會上還專門提到了李華。”
沈建武看大家都說到了這裡，也將目光落到了李華身上。
如果不是李華在掛職名單內，這李華是無論如何也逃不出扶貧辦的手掌心的，而且孫繼武副書記當時也是打了包票，誰知道半路出了這麼個事。總不能因為要調人把人家的級別都降低吧？那這種野蠻的調人方式即便搶到了人，說不定也是搶到一個冤家刺頭，不但沒有戰鬥力還可能成為消極分子。
“李華同志，濱江鎮每次都把濱南村作為試驗田，你給我們大家談一談你是如何把握尺度和規則的？而且每一次都把握得那麼精準。”沈建武看向李華，問出了他心中的疑問。
喜歡一個也不能掉隊請大家收藏：()一個也不能掉隊書更新速度全網最快。