“……”
李華愣了愣，這妮子怎麼問出這個，啥意思？
我什麼情況，她都是知道的吧，難道這也擋不住自己的絕代風華？
“當然捨不得。”李華脫口而出。
吳麗菲眼中閃過一絲驚喜，這答案，很期盼的。
“你走了辦公室沒人做事了，兒童活動中心也沒人管了。”李華作勢很惋惜的說道，還一副很看上去很鬱悶的樣子。
吳麗菲垂下了頭，心中空落落的。
不過，好像只能離開了呢！這是最好的選擇。
吳麗菲這麼想著。
然後，姚書海走了過來，“麗菲，剛才苗仁田主席找過我了，說有意向把你調到政協辦工作，鎮政府這邊大力支援，你不要有顧慮，好好想想給他回個話。”姚書海只說了這麼一句，然後就轉身過去陪苗仁田了。
吳麗菲“哦”了一聲，朝姚書海投去一絲感激的目光。
姚書海雖然說這一句話不費什麼事情，但是這也是很多領導做不到的。
為什麼呢？
基層一直以來都是人才流失最嚴重的地方，比如濱江鎮，除了本地人會安安心心的在單位上班，縣城過來的人或者外地來的人，都想著早點進縣城工作。
而且，很多縣級部門也是青黃不接，太差人了。
所以，他們想法設法的到鄉鎮調年輕人，結果鄉鎮的年輕人都走了，結果鄉鎮又缺人。鄉鎮一缺人，工作就推動不力，然後鄉鎮就向組織部要人。組織部反過來就批評鄉鎮，人你都要過去了，然後你自己又放走了，自己想辦法。
公務員考試是鄉鎮可以想辦法的嗎？一年才一次，而且還有指標限制。
當然不是，那麼鄉鎮唯一可以做的就是卡人。
不準走。
但是，這樣就會打消了很多人的工作積極性。也造成了很多基層人員與領導之間的矛盾，本來是人與事之間的矛盾，有時候經常變成了人與人之間的矛盾。
有了這些矛盾，就會降低單位的凝聚力和戰鬥力，幹起事來就不一定那麼有戰鬥力了。
剛才吳麗菲根本就沒有考慮與姚書海會不會同意，但姚書海主動過來說了，不用考慮單位的因素。