一桌子人都不敢開口，李華也不敢說話。
當大家都以為徐主任要發飆的時候，徐主任淡淡吐出三個字，“基層苦！”
基層苦！
李華眉頭皺起。
吳麗菲拍了拍胸脯，第一次，第一次提到這個話題徐主任沒有發飆。
徐主任雖然四十多歲了，也是正兒八經大學畢業，在基層一干幹了一輩子，還是一個科室主任，連個副鎮長都混不上。
以前年輕的時候，大學畢業，分配到基層，那個時候提拔領導幹部有個前提，叫農村工作經驗。
什麼是工作經驗，鄉村八大員、村支兩委，廣播員、種子員、村支書、村長等崗位，長期從事基層工作，農村工作經驗豐富，幹部提拔大部分從這些裡面提拔。
等到徐主任熬出了工作經驗，政策走向變了，提倡幹部知識化，幹部年輕化，這時候，徐主任年齡大了，又失去了優勢，變到第二梯隊去了。
徐主任是有原則的人，工作的事從來不拖拖拉拉，敢闖敢拼，這次拆遷也獨自帶隊，但這件事一隻是她心中刺。
“李華啊，我知道你是一個能夠人，這鄉鎮這地方呢，作為一個大姐，我給你一個建議。”
徐主任語氣平和。
聽到徐主任的語氣，同桌的人也是鬆了一口氣。
“當然，這也是給你們所有年輕人的建議鄉鎮不可不呆但不可久呆。”
鄉鎮不可不呆但不可久呆！
有點繞口。
所有人都看著徐主任，等待著徐主任的下文。
徐主任嘆了一口氣，繼續說道。
“在各個鄉鎮當領導的，你們也看見了，都是領導秘書，要不就是縣委組織部的人，在鄉鎮工作的人，起點太低，與那些天天在領導身邊的人，不是一個平臺，所以，在行政系統要想有所作為，必須要往領導身邊靠，進縣委辦或者縣政府辦，最次也要去縣委組織部。”
“當然，秘書雖然當領導快，但很多時候都會在農村摔跟頭，他們長期跟在領導身邊，養成了一身只會發命令的爛毛病，遇到事情不會具體研究，搞制度、搞評比、批評人一套一套，但是與農民打交道，就是一群門外漢，所以鄉鎮經驗很重要，這就是不可不呆，但是呆久了錯過了年齡和機遇，就會變成向我一樣，一輩子翻不了身的鹹魚，空有一身抱負。”
所有人都在點頭，徐主任很難和大家說這麼多，而且還是說的這麼掏心掏肺，大家都十分認可。
吳麗菲突然覺得徐主任也不那麼可怕，也是一個有血有肉的人，為啥以前都那麼怕她？
李華聽著徐主任的話，覺得很有道理。但他現在對機遇和升遷什麼的，還沒有這個概念，但他能感覺到徐主任的語重心長。
“徐主任，聽君一席話勝讀十年書，這都是你多年的經驗，你這是怕我們饒了彎路，這一杯，我喝了，謝謝你的指點。”
李華一飲而盡。
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