辦公室裡最不缺少的就是關心。小到柴米油鹽醬醋茶，大到獎金評優和提幹。每一點，每一滴總有那熱心人士要提點你那麼幾句。尤其是當你沒有希望，或者是你有十足的把握的時候，那熱心的人兒越發的多，也越發的親切。
有的熱心人，沒有什麼門派之分，更無利益衝突。說出的話也總是經驗之談，掏心之語。比如說，他們經常會提醒你，天熱了你要扇扇子，天冷了你要穿棉襖。
可是有的人就不一樣了，比如說客串好人富春生。富春生是好人嗎？當然是，不但是，而且在很多方面都做的極好，做的極強。但是在對於陳九江的善意提醒上，他就只能算是客串的好人了。
客串好人的特點是什麼？他們最大的特點就是說著言不由衷的話，盼著損人不利己的事。用陳九江的話說，那就是醫之好治不病以為醫。
明明人家沒有病，也不會生病，讓他好心的一瞧，再吃上他配好的藥。得，武大郎信王婆婆，綠了帽子是小，丟了性命是大。
這樣的客串好人太多，哪個單位都會有上那麼一個兩個。他們總打著能人的旗號，在每個圈子裡都攪上一把。無論別人的成敗得失，他總是能賺個妙手神醫的稱號。
這號人最是兇險，也最能壞事，不過也不難區分。只要留神身邊，總是能抓住他們的尾巴。尾巴是什麼，就是他們口中的那句話——成是我建議，敗是你沒采納。
為什麼能成，因為你信了他的話，就著了他的道，讓他有利可圖，得名獲利。為什麼會敗，想一想啊，有他這個雙面間諜在中間攪渾水，你能成嗎？
所以陳九江分析，現在富春生就是來攪渾水的。富春生為什麼這麼做呢，原因太簡單了。因為陳九江成為了常務副，就不再是他手下任他吆喝的小卒，而是可以一起坐圓桌的戰略伙伴。
就像原先只是領工資的打工仔，突然買了你公司一半的股票一樣。於是忠誠的馬仔就可能變成有力的競爭對手。所以攪渾水，下絆子，埋地蕾，挖陷阱都是必要的了。
市委常委會上定下的事情，有沒有考察不過的？答案是兩個字，沒有。笑話，若是英明的常委們都點了頭，走程式的時候反而出了問題。這說明什麼，說明不是那個提拔物件有問題，而是領導們的眼睛出了嚴重的問題。
領導是英明的，領導是神聖的，領導是權威的。權威神聖的領導做出英明的決定自然會得到民眾的響應。所以考察組對於陳九江的考察一定會順利的透過。
如果真的出了問題，那麼考察組的同志們就要小心了。輕一點，就要換換領導，改變一下官僚作風。重一點話的，每個人都別想過安生年了。
那麼陳九江有必要再去做工作嗎？答案也是兩個字，沒有。和老子關係好的人，誰不知道怎麼說呢？若是由著他們來推薦，只怕他們能將老子副縣長前面的兩個字拿掉，再加個省在上面。
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