畢竟前世發生過的事情，在今生都沒有發生過，前世的天才少年計劃是被卡脖子以後的產物。
今生因為時間軸不一樣、內外部環境都不一樣，所以陳默提前推出的天才少年計劃受到的阻力可以說是前所未有的大。
不然你當兩個月前為什麼只有19級的t部hr負責人黃珊敢跟陳默拍這個桌子，可以說陳默搞出來的這玩意兒不知道要在全公司“倒掛”多少人的薪水。
是黃珊身後站著的華興無數個17到19級的老專家給她的底氣。
就在昨天，陳默收到徐平微信的時候是有些緊張的，[陳默，老夫要去舌戰群儒了。]
從微信訊息看，對面的徐平倒是難得跟陳默開起了玩笑。
陳默緊張的原因是《天才少年計劃》這玩意兒是第二次上董事會了，中間還經歷了一次高管聯席會議。
這個高管聯席會議陳默也參加了，除了烏煙瘴氣很難用別的形容詞去描述。
陳默去年12月底提交的計劃，整整兩個月都沒結果，真不是華興效率慢，而是說陳默丟了個燙手山芋上去都不為過。
《天才少年計劃》好處是千金買馬骨，但壞處也顯而易見，破壞了整個公司的薪酬結構體系。
看足球的人應該都知道，某個球員索要的高薪酬一旦被允許，就是破壞了整個球隊的薪酬體系，那接下來必然是一系列的連鎖反應。
對於公司其實也一個道理，說句不好聽的陳默這是在動搖華興二十年建立的職級體系。
就在一天前，上午7:50，董事會戰略決策中心的環形會議室裡瀰漫著現磨咖啡的香氣。
紫檀木長桌表面倒映著八張神色各異的臉。
好訊息：陳默的老大哥左夢安進董事會了。
壞訊息：除了徐平和左夢安，以及態度不明的馮庭波，其他人都不太贊成，就連鄭非的態度也不算是特別清晰。
胡向東把老花鏡推到頭頂，又一次翻看這個讓他無比頭疼的《天才培養計劃》，突然用鋼筆重重敲了敲桌子：“這個薪資結構，是要把公司變成華爾街投行？”
他有幾句話一直壓在心裡實在不忍心對老搭檔說出口。
陳默還小，他可以胡鬧，你徐平多大年齡了也跟著胡鬧？
虧得鄭總還總說你徐平是公司最穩重的董事，我看你是最不懂事。
“這是戰時特別方案。”徐平點開陳默給他準備的ppt，全球頂尖人才的分佈圖在會議桌盡頭的幕布上亮起。
“過去兩個月裡，我們分析了頂級人才的工作產出，得出的結論是一個頂尖人才的結果輸出是大於一個由至少5個高階專家組小團隊的輸出結果。”