“去年業務高峰期間，我們的BI系統處理了62億條日誌。” 筆尖重重劃過，“但核心演算法是OraCle海波龍的封裝模組，就像戴著別人的假肢跳舞。”
蘇新宇的微微點頭，這個比喻精準得殘忍 —— 三週前他們剛發現當前ERP系統的底層協議裡，居然嵌著A國五角大樓認證的加密協議。
不過他也見怪不怪了，A國軟體給他們留後門這種事情華興IT高層已經習慣。
“我需要能造義肢的人。” 陳默轉身時，馬克筆在“人才斷檔”四個字上畫出血紅圓圈，“不是縫縫補補的工匠，是能重新設計人體結構的醫學家。”
空氣突然陷入凝滯，中央空調出風口的噪音變得格外清晰。
蘇新宇起身踱到窗邊，抬頭看向坂田基地烏雲密佈，像柄懸在頭頂的達摩克利斯之劍。
“你知道公司現在社招的困境，公司社招凍結了不說，” 他聲音沙啞，“友商在人才市場掛出'華興背景優先'，我們培養十年的專家也...”
“我的蘇總，這些不重要。” 陳默打斷了對方，“我想打破規則，我要的是最頂尖計算機人才。”
他劃開手機，調出檔案，“這是過去三個月收集的資料：全球頂尖院校的計算機系博士生，平均簽約年薪是——”
蘇新宇同樣也抬手打斷他，“直接說方案。”
“我要千金買馬骨。” 陳默滑動螢幕，投影瞬間切換成詳盡的薪酬對比圖，“用行業三倍薪資收割頂尖畢業生，建立特殊晉升通道，允許跨部門輪崗......”
他在“人才困境”四個字下重重畫了三條橫線：“現有招聘體系根本吸引不到頂尖人才。昨天我聊了個斯坦福的博士，人家寧願去矽谷拿1/3的薪水。”
蘇新宇的指尖在桌面上敲出急促的節奏。當看到“天才培養計劃”裡“五年成長為技術帶頭人”的規劃時，突然笑出聲：“你這是要復刻鄭總當年的'少帥計劃'？”
“比那個更激進。” 陳默調出二十年前的檔案，“當年少帥計劃培養的是管理者，而我們需要的是能突破技術無人區的特種兵。”
辦公室忽然陷入詭異的寂靜。
蘇新宇再次起身走到落地窗前，他喜歡站在窗邊思考。
陳默讓他想起1990年第一次見到鄭非的場景 —— 那時已經四十六歲的他眼眸裡燃燒著相似的火光。
“計劃書明天中午前給我。”蘇新宇突然轉身，鏡片後的目光銳利如刀。
“要具體到每個職級的薪酬頻寬，競業協議的特殊條款，還有...”他頓了頓，“說服董事會的商業邏輯。”
“沒問題。” 陳默此刻眼神銳利，自己感覺自己帥氣逼人。
點頭答應之間瞥見了桌面手機的12個未接來電，全是馮亦如的。
原本準備開啟微信回他一句在忙等會兒再說。
結果就看見馮亦如的對話方塊裡全是，“人呢？” “你答應給我的人呢？” 類似的訊息，最後還有一個熊貓頭表情包：人呢.ipg。
就這你特麼給我打12個電話？
陳默看見最後那個熊貓頭時差點繃不住。
馮亦如，我記住你了，破壞了我裝逼的氛圍感。