世明集團源於津門，紮根帝都，是一家全國性的大型企業集團，在京城各大企業集團中勉強能排進前三百名，並不是頂級企業俱樂部的成員。
但只要在京圈裡提起世明集團，無論是公司本身還是其董事長李世明都會是大家熱議的話題。
因為這家公司具有全國獨一無二的企業文化和管理準則，總結起來就是四個字合法合規。
在世明集團幹任何事情都要講規矩，無論是企業管理、員工守則，還是競標採購、銷售接待，一切都得按照詳細到極致的作業指導書來進行。
全流程控制，程式合規比談成生意更重要，任何經營行為絕不能觸碰法律紅線，寧願損失部分訂單、損失一些客戶，也絕不做違規的事情。
誠信是一個商人最可貴的品質，但是身為世明集團的董事長的李世明對誠信卻有一套與常人不同的看法和解釋。
他認為人性本惡，不要相信任何一個生意人的良知，忠誠是因為背叛的籌碼不夠，當籌碼給得足夠了，任何人都可能背信棄義。
所以與其費力去做虛頭巴腦的愛企文化或忠誠教育，還不如用“合法合規”四個字作為衡量企業一切行為的標準，用嚴格的規章制度去指導每名員工的行為。
這樣做也許在公司管理的過程中會出現一些不人性的地方，但是卻可以最大限度保障公司、員工、客戶三方的利益。
十多年來世明集團一直堅持這種理念，有很多人適應不了這樣的企業文化離開了公司，也有很多理念相同的人才留了下來。
所以世明集團不是實力最強的企業，但它卻贏得了比誠信更高的評價，也是政府心目中優秀企業的典範，只要看一樓大廳的展示區裡一排排獎盃、獎狀和證書，就知道世明集團是如何受各級政府的喜愛了。
當然那只是政府對世明集團的看法，當年和世明集團一起打拼、一起成長的企業集團卻更喜歡挑世明集團的毛病。
他們嫉妒李世明，當年大家都是從小作坊起家，企業成長過程中或多或少都有些灰色地帶和不可告人的秘密，後來做大了大家又一起轉型，但只有世明集團轉型最成功。
像朱氏企業當年和李家關係很好，後來世明集團轉型，雙方才鬧掰了分道揚鑣，這些年一直在明爭暗鬥。
在整個京圈企業家中，李世明被人議論最多，不是他的企業做得多大多好，也不是他在公司裡擁有多少股份話語權，而是他有魄力將一家靠鄉黨勢力起家的企業做到今天這種純白的企業。
京圈的企業家大多有同一個想法，就是等世明集團爆出違法違規的事情，好藉此奚落調侃李世明。
不過事與願違，世明集團自2000年到現在，沒有任何一件負面新聞曝光，這在全國大型集團中極為罕見。
今天一早，世明集團大廈就來了一位拉著旅行箱、學者氣質很濃的客人，因為沒有穿正裝，被一樓的保安攔了下來。
按照公司規定外部人員來訪，一律要穿西裝，否則一概不予接待。
來人表示自己有帶正裝，只是沒時間換，有急事需要見董事長李世明。
如果是別的公司的保安肯定就把他轟出去了，但是世明的保安不會這麼做，他認真詢問來人見董事長的目的，是否有預約。
來人只好表示，他是李世明的堂弟李傑，剛從義大利回來，沒來得及約見堂兄李世明，但是他必須儘快見到堂兄。
保安一絲不苟地叫來了集團的前臺，前臺迅速用PAD查詢了董事長不需要預約就可以見面的訪客名單，裡面赫然就有這位李傑先生。
在比對了那張十多年前的照片後，前臺小姐立刻換上一副職業笑容說：“你好，李傑先生，實在不好意思，我們不知道您在董事長的無需預約訪客名單內，讓您久等了。”