“肖書記知道為什麼嗎？你們打通一條工藝複雜的產品生產線需要多少時間？基本上在三個月左右吧？我們長生制約連一個月的時間都不到！”
“大家知道這樣的效率之下，提前兩個月投產能夠為長生集團創造多少效益嗎？就算是提前一個月投產也能提高兩個億的『毛』利潤，獎勵八百萬算多嗎？”
“說句實在話，作為一個企業領導人，我希望這樣的嘉獎報告天天都能有，天天都有這樣的好事助推長生集團的高速發展！”
聽了陳希妍的這一番針鋒相對的駁斥，這下子婁勝利是徹底聽明白了，這就是現代化企業管理與一些僵化的老牌國企體制思想理念的衝突。
沈城制『藥』廠因為產品的特殊『性』，沒有像普通國企那樣，在市場化改革的程序中經歷沒落、破產、淘汰等困境。
雖然也受到一些衝擊，但終究還是挺了下來，規模也在緩慢增長，職工收入穩定，這也得益於肖大炮的兢兢業業與剛正不阿，也使得他在廠裡的威望極高。
但這也帶來了一些負面的東西，使得制『藥』廠的思想觀念比較守舊，這幾年來越來越跟不上市場發展的形勢，盈利能力日趨下降。
“不要拿你們資產階級自由化的一套來美化自己，用糖衣包裹的炮彈來蠱『惑』老百姓的思想，人心不古，世風日下，難道不就是這些思想荼毒腐化的原因？長此以往，我們的事業還怎麼繼往開來？”聽了陳希妍的一大通道理，肖平東覺得有些怒不可竭。
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“肖平東同志，不要上綱上線。你是一位老兵，伴隨著國家的風風雨雨幾十年，落後就要捱打，發展才是硬道理，這句話你應該深有體會！”
“長生集團的陳總同樣是一名優秀的同志，帶領著團隊銳意改革，推動著企業發展創新，為社會創造財富，你們都是在用各自的方法為國家的繁榮富強做出貢獻。”婁勝利咳了兩聲，嚴肅地打斷了兩人觀念的爭執。
見雙方都冷靜了一些，他轉頭對陳希妍說道：“在制『藥』方面，陳總也是業內人士了，既然長生集團有擴張的計劃，想必也是有充分的理由，如果不涉及到商業秘密，能不能談一談看法？”
婁勝利敏銳的觸覺已經找到根源所在，長生集團要擴張壯大，就要在當前醫『藥』市場這個大蛋糕裡，切下厚重的一塊。
而且以長生集團的實力與野心，這一定是會波及到很多企業的飯碗問題，與其他企業的衝突在所難免，相比來說，企業的兼併重組反倒是最溫和的手段。
只有把這些由頭都梳理清楚了，找到一個共同的平衡點，才是解決問題的關鍵。
至於租賃生產線，導致雙方職工理念衝突的問題，不過是這件利益再分配之爭的導火索而已。
況且在婁勝利的內心裡，已經完全偏向了長生集團，國有企業的改制一直都是老大難的問題，怎麼把國企改好？婁勝利從長生集團的發展路徑上已經看到了方向。
聽了婁勝利的勸告，這下子肖平東也收斂了一些怒火，認真地看著陳希妍，想聽個一二三。
畢竟沈城制『藥』廠這幾年產品銷量不佳，生產線任務也不飽滿，盈利逐漸萎縮是不爭的事實。
而長生集團才開發兩個產品就已經滿負荷執行，現在還要大舉擴張，背後肯定是有什麼大動作，畢竟資本家的目標就是賺錢。
其實長生集團賺多少錢他肖平東管不著，但他擔心的是養虎為患，害怕長生集團爭奪自己的市場份額，搶了沈城制『藥』廠的飯碗。
所有會議室裡的人都把耳朵豎起來了，等著長生集團的解釋，都想聽聽這個婁市長眼裡炙手可熱的企業有什麼新舉措。