“怎麼？一點頭緒都沒有嗎？”李興文笑著問道。
李興武直接承認道：“這件事情我確實沒有頭緒，不知道該怎麼下手。”
“那關於這件事情，你有沒有跟喬正明好好聊一下？”李興文問道。
李興武一臉的茫然，隨後搖了搖頭。
很明顯，這件事情他只找了喬正明一次，後面就再也沒有找過喬正明瞭。
兩者之間沒有溝通，事情自然是處理不好的。
李興文說：“廠裡這麼多部門，每個部門都有自己的工作，在工作當中，產生摩擦是在所難免的事情。
想要解決這些摩擦的話，那就要搞清楚為什麼會產生這些摩擦。兩個部門的人坐下來好好聊聊，肯定能夠找到解決的辦法。”
李興文的這一段話，讓李興武頻頻點頭。
關於廠裡的工作，李興武一直是任勞任怨。
這幾天發生的事情，讓李興武清楚的認識到，想做好一個管理，並沒有他想象中的那麼容易。
光靠自己做事是不行的，得靠手下，得跟同事一起協商才行。
“哥，這件事情能不能辦好？”李興文問道。
李興武認真道：“你放心，我一定把這件事情辦好。”
李興武這樣說了，李興文也就沒再多說教什麼。
相信經過這兩件事情後，李興武會明白怎麼做一個合格的管理者。
李興文現在對他的要求，並不是很高。
只要能夠合格，那就足夠了。
飛龍牌還有很長一段發展時間，足夠讓李興武把該學的學會。
第二天，喬正明就派人把十萬包辣條，全部裝上了車。
“車在哪？”李興文問道。
喬正明說：“在廠門口，廠長你過去看一下吧。”
“好。”
兩個人來到廠門口，工人們正在做最後的檢查。
“這次派誰去運貨？”李興文問道。
喬正明回答道：“黎鴻軒，他在車間乾的不錯，人也機靈，我就把他帶在我身邊了。”
“人機靈就好，千萬不要給我出什麼問題。”李興文說。
喬正明立馬道：“廠長你放心，我已經跟他交代清楚了，路上讓他看緊一點。”
李興文點了點頭，隨