不過這些摩擦，他們很快就解決了。
大家的方向都是一致的，出現摩擦無非就是行事風格有所不同。
只要稍微溝透過後，整件事情很快就能落實。
如此一來，管理層之間的關係自然是相當的融洽。
大家在工作的時候，都是對事不對人。
工作上產生摩擦，那是因為對工作負責。
至於私下的話，大家的私人關係都是相當不錯的。
這一點在其他公司，可以說是相當的不容易。
如果沒有一個極具領導力的老闆，想要做到這一點是非常困難的。
關於標王的事情，在華夏確實引起了一陣議論。
實在是六點七億這個價格，太引人注目了。
不少專家和企業家，都對這件事情發表了評論。
大部分人，都認為飛龍能夠這樣做，就是因為自身的實力。
這樣的觀點，基本上代表了大部分人的觀點。
飛龍經過這件事情的，帶來的影響力自然不用多說。
在此之前，飛龍一直處在一流品牌和超一流品牌之間。
現在的飛龍，可以說成功的跨入了超一流品牌。
相信現在整個華夏，沒有人不知道飛龍這個名字。
以後飛龍的產品，銷量肯定不會差的。
不管是新產品還是老產品，都是不用在擔心市場方面了。
當然，還有一小部分人，認為飛龍這樣做，完全就是在譁眾取寵。
六點七億，只為了一個標王，實在是太瘋狂了。
甚至有人說，如果飛龍把這些錢用來做公益的話，絕對能夠造福很多人。
現在為了一個小小的廣告就花了這麼多的錢，實在是太不值得了。
只能說這些人攻擊飛龍的方向，確實非常的新穎。
關於這一部分的言論，現在還只是在小範圍內傳播。
想要發展到全國的話，明顯是不太可能的。
不過在這個時候，有人開始推波助瀾了