當時只是一個鹽田郵電局，上官英華爽快的就答應了下來。
現如今涉及到深城的所有郵電局，甚至總局，李興文必須確保他有足夠的權力。
不然的話，他是做不好這件事情的。
上官英華沉吟了一會兒，“底層員工方面，如果你要開除的話，必須給他們足夠的補償。”
“這一點請上官局長放心，就算你們不說，我都會這樣做的。”李興文直接道。
國企的員工要是得不到賠償，這可是一件大事。
就算是李興文的話，都不敢冒天下之大不韙。
之前鹽田郵電局開除的員工，李興文都是給了足夠的補償。
現在涉及到這麼多人，上官英華自然有點擔心。
這麼多人的賠償，那可不是一個小數目。
李興文要是開除了不給賠償，上官英華這就不好做了。
有了李興文的這個保證，上官英華這下徹底放心了。
“管理層方面，你也想動？”上官英華問道。
李興文微微一笑，“這是自然，改革肯定會遇到很多阻攔，這些人可能會是最大的阻攔。”
對於李興文這個觀點，上官英華自然是贊同的。
贊同是一回事，能不能這樣做，那就是另外一件事情了。
管理層要是開除的太多，這件事情上官英華根本就壓不住。
現如今的國企，內部關係錯綜複雜。
說不定一個小小的管理，背後就有大靠山。
李興文要是惹了眾怒的話，上官英華沒有辦法保證，這個合作能夠繼續進行下去。
上官英華沉吟了一會兒，這才開口。
“有些刺頭，你可以處理，不過我希望你有一個度。”
李興文直接問道：“不知道上官局長所說的這個度，到底是什麼程度？”
“百分之十。”上官英華說，“你要動管理層的話，人數不能超過這個比例。”
李興文想了一下，立馬就答應了下來。
這件事情最難的部分，其實就是開頭。
想要讓底下的人聽話，一上來肯定是要殺雞儆猴的。
只要做到了這一步，那後面的改革就沒有什麼好擔心的了。
有這麼一比例在，李興文認為完全足夠了。