公務員工資在每個地域都不一樣，會受到很多因素影響，包括地區經濟發展情況，單位性質，當地財政情況，津貼補助，偏遠地區補助等等。
在慶和縣的公務員，尤其是最基層的公務員，去年也就是2009年，最清水部門的基礎工資是700元每個月，加上津貼，油補等，一個月大概有1000元左右。
稍微有點油水的單位，普通公務員的每個月基礎工資是900元左右，算上所有津貼補助和一系列補助，大概在1200元左右。
鄉鎮幹部可能略微差一些，普遍加上補助也不會超過1000元。
但是縣裡面的基層幹部，兩辦，紀委，財政局，發改局，經濟委等單位的工資略高，全部算上在1300元左右。
副科級別的非領導職務幹部，每個月的工資大概在1500元左右，領導職務幹部每個月工資大概在1700元左右。
正科級別的非領導職務幹部，每個月工資大概在1900元左右，領導職務幹部每個月工資大概在2100元左右。
副處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2100元左右，副處級領導職務幹部工資在2300元左右。
正處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2500元左右。
至於正處級領導職務幹部（市局局長，縣委書記，縣長，人大主任，政協主席等）大概在2800元左右。
大家都知道公務員的工資有四部分組成，分別是職務工資＋級別工資＋津貼＋補助等等，當然還有黨齡，職齡，任職年限都在考量範圍內。
職務就是你擔任什麼職務，比如楊東是縣委常委，縣紀委書記，副縣長，這都是職務。
而級別更好理解了，繼續拿楊東舉例子，他是副處級領導。
而津貼和補助等等，就看你的單位財政情況，你的績效以及每個月的綜合評定，年度評定了。
楊東要求全縣幹部的工資漲幅百分之十，去年楊東每個月拿到的工資是2360元，因為他是副處級的領導職務。
若是增長百分之十的話，今年開始，楊東能夠拿到手的工資最終就是每個月2700元左右。
至於楊東為什麼要給體制內幹部漲工資，是因為今年想都不用想，底層幹部會忙‘飛’起來工作，會很累，任務量大，會很忙，他們想偷懶都沒機會。
當然，任何偷懶的幹部，都會被監察局，會被紀委帶走。
不要混日子的幹部，每個人必須幹起來，動起來，跑起來，貢獻全部的力量。
在此基礎上，提升工資，也能有效的減少這些幹部的負面情緒，讓他們老老實實工作。
想要馬兒跑，得讓媽吃草，道理就是這個道理。
但既然漲工資了，就要避免那些混日子的幹部，那些騙工資的幹部，也就是不在職但在編的幹部。