“吱嘎！”
工廠的大鐵門，在毫無徵兆的情況下，被關上，小開和華子，手裡拿著表面已經斑駁的手槍，直接將門口堵死。
白爺幾人瞬間呆愣，顯得有一點點慌張，他再次看了一眼我身後的兩個壯漢，心有餘悸，準確點說，他是看在倆把微衝上面。
“咋地，你的人，是要和我拼一把？”我不屑地瞅著他身後的五個槍手，手上的獵槍和五連發，我根本沒看在眼裡。
在這個狹小的空間，一旦開槍，哪怕你是兵王，都他媽得飲恨，何況還是幾個不入流的槍手。
“好吧，你贏了。”白爺頓時低下了腦袋，精算了幾十年，卻在這個工廠，低下了高昂的頭顱。
他無論如何也想不通，我的身邊，為何會多出這麼多搶手，並且武器先進，自己這邊五個人，對方已經出現的，已經達到了留人，在隱秘的地方，還不知道有多少人。
所以，他不能拼，也不敢拼。
他能來，雖然是江哥預設，這幾個人也是團隊的老手，但真要出事兒，江哥的對待他的態度，也恐怕不會比白南傑好上多少。
一個成熟的團隊，拋去感情不說，最重要的，利益鏈條的牽扯下，你達不到團隊的要求利益，就意味著團隊在走下坡路，你就得下課。
前文說了，江一恆的團隊，比我們這邊哪一個團對都正規，如果說我們這邊的團隊還是在吃大鍋飯的情感時期，那他們早就形成了土地承包的溫飽時期。
這個過程，看似短暫，但確實需要一個漫長的形成過程，那麼一旦形成，就很難改變，因為形成了團體，一些不能明說的條條框框就圈住了所有人，不管是師爺還是下面領頭辦事兒的，都得默默遵從。
當然，對於江哥這樣的團隊，大哥並不在此列。
換句話說，像外面的團隊，不管出啥事兒了，我們得考慮下面人的情感需求和感受，別他媽受委屈了，得多想著點，下面的弟弟，哪怕是兄弟的女人，有時候都得照顧她們的情緒。
很累，也很操心。
在江一恆那兒就不同了，任何事情，他只要保證平衡，利益上的平衡，下面人就不會鬧，為什麼呢，因為他們成熟。
同樣，我既然給你錢了，就不會考慮你是委屈了還佔便宜了。
“呵呵，咋啦，八里道的白爺，怕了？”我起身，緩緩向前走了兩步，沉穩地看著他：“你不白爺嗎？就這點魄力啊？”
他摸了摸自己的頭髮，咧著嘴巴，苦笑幾聲：“直說吧，你能讓他打電話，就不會像把他整死，說說你的述求。”
“草泥馬的，誰說我不想把他整死？”突然間我就暴怒了起來，連翻怒吼：“我的弟弟，現在瘸了，這孫子他媽還在外面逍遙，你說，我這弟弟，後半生的幸福，從哪兒去找？他瘸了的腿，從哪兒去換？他受傷想心靈，誰他媽來彌補？”
“一百萬，行麼？”白爺撓了撓鼻子，皺了皺眉頭，幾乎咬著牙齒開出了這個價。
“草。”我笑了：“他就值一百萬啊？”
“那你想要多少？”