就如同雲非一樣，即使他們企業給著足夠的高新以及豐厚的福利，進入他們企業最終承受不了崗位壓力而連實習期都無法挺過去的學生很多。僅僅只是首都科技大學，華清大學以及蓉城大學三所學校招聘的應屆生。已經有點無法跟上他們公司擴張的腳步了。
“雲總，您這是什麼意思？”雖然曹鴻飛認為自己聽明白了，但是還是覺得這驚喜來得有點太過突然了。他希望能夠聽到雲非再說一次。
“曹校長，我們希望能夠跟你們學校建立長期有效的人才供應合作關係，也就是目前社會上已經開始興起的訂單式培養。學生學基礎的時候我們不干擾，不過在即將畢業離校之前，我們的相關單位將會提出一些用人方面的需求，希望你們學校能夠選擇一批向著這個方向進行培養，學生畢業的時候。直接進入我們公司的相關崗位，這樣就可以省卻一些培訓的時間……”陳潔在來之前就已經從雲非那裡把這種訂單式培養弄得很清楚了。
曹鴻飛不知道說話的這個很有氣質的女人是誰，也不知道她說的是不是真的，一臉疑惑地看著雲非。
雲非點了點頭。然後伸出手對著曹鴻飛介紹道：“這位是我們整個雲氏控股的人力資源總監陳潔，我們公司大部分的用人方案以及人才考核都是由她負責。同樣，我們公司從全國各地到處挖高階人才，也是她在負責。”
曹鴻飛聽到雲非的介紹。頓時就漏出了詫異的神情：“早就耳聞雲總的創業團隊是國內大型集團公司平均年齡最為年輕的創業團隊。一直耳聞陳總，但是沒有想到陳總在我眼前都沒有認出來，實在是有眼不識泰山。罪過，罪過！”
對於曹鴻飛的這種誇張的道歉，陳潔倒是沒有表現出什麼惶恐。
“曹校長過獎了。這一切都是老闆給的機會，更何況，誰都知道，沒有云非先生，就沒有現在的雲氏控股。我們整個團隊，都是雲非先生一些戰略構想的執行者。換成任何人來，都能夠幹好我們目前的工作。所以，整個公司只有我們的老闆是不可替代的，至於其他的任何高管，都是隨時可以換人的！”陳潔的話，讓雲非都覺得耳根燙了起來。
這些事情對於他來說，實在是有些過了。
而且目前的情況來看，有些自吹自擂的嫌疑呀。
“陳總謙虛了。雲非先生的眼光以及佈局，這是絕對不可或缺的，但是也得需要強大的執行力，才能夠讓他的這些戰略計劃得到實現，最終鑄就了現在的雲氏控股……”
“行了，你們兩個再這樣誇我誇下去，饒是我臉皮再厚，也得臊死不可。還是說正事吧。陳潔，這事情你可以好好地跟曹校長談談關於我們在用人上面的想法。”雲非實在是有點聽不下去了。
陳潔什麼時候變成這樣了？
“訂單式培養，從我們第一次在首都科技大學裡面招聘了一批應屆生之後，後面基本上都是採取這種模式，要不然，我們的崗位人員本來就嚴重匱乏，而公司招到人之後，很長時間無法使用，首先得進行專業的培訓，一些技術專業，甚至需要培養數年，這樣的畢業生絕對不是我們需要的。所以，很多情況下，我們寧願把崗位空著，或者高新挖別的公司的人，也不願意去招應屆生。”陳潔這倒是說了實話。
對於他們來說，一些技術以及管理崗位的大學生進入他們公司之後，得經過很長時間的培訓才能夠適應崗位，他們也是採用老帶新的模式，而這些新人因為什麼不懂，反而會打亂老員工原本的工作節奏。
整個公司都是講求效率的一個團隊，而且，效率關係到每個員工的切身利益，這就讓老員工們有意見了。
“這個我懂，這完全沒有問題呀，不知道你們需要哪些專業的學生。咱們學校的機電一體化，自動化工程，微電子等專業的畢業生，質量都還過得去吧。”曹鴻飛算是聽明白了陳潔的要求。
這個女人雖然年輕，但是以如此年紀能夠把一個龐大的集團公司最為重要的人力資源中心管理得井井有條，果然不是好相與的！
現在學校想要吸納更多的優秀學生，就必須得有更好的就業方向。
雲氏控股的工作崗位，比外資企業在國內的崗位還吸引人。而九一研究院的技術崗位，絕對比國家科學院更加吸引人。只要有能力，老闆就能夠給你足夠的平臺！
這樣的刺激，有幾個人不願意進雲氏控股？
所以，基本上國內所有的大學都想要跟雲非的公司建立用人合同。
對於雲非主動找上門來，曹鴻飛自然也不會拒絕，而且，雲非的要求是合情合理的。人家招人，自然得是能夠適合他們的工作崗位的。
“目前我們主要是需要材料、微電子、機械製造、自動化控制以及以下相關方面。企業管理方面，我們公司歷來的用人原則都是從技術人員提拔。要是一個管理人員不懂技術，他怎麼能夠理解公司基於各種技術優先的管理方針呢！”陳潔說的很明白。
在他們公司當管理，首先就得懂技術！
如果連最為基本的技術都不懂，在公司裡面如何去鎮壓那些技術大拿們？如何能夠支援公司的技術研發發展？
當然，這都是中基層的用人方針，他們公司現在可以這樣搞。
至於高層，都是有著雲非把控呢。除了陳潔，其他人都是技術出身，雖然比那些職業經理人要差一些，但是他們不會只為了利益去衡量公司的發展方向。也正是因為這樣的情況，雲非在公司裡面的各種命令才能夠得到行之有效的執行。(未完待續。。
ps： 感謝地火bai大大的打賞。