這大概是新的夫妻情趣，葉崇謙摟著安初，兩人窩在大床上，說話的聲音都帶著饕足後的慵懶，那融融的像是漂浮在空氣中的粉紅色泡泡，令人心醉。
"縮減開支是一般企業都會遇到的問題，但簡單的一刀切，甚至是粗暴的裁員、減薪，這並不可取。一來會使公司內部人心惶惶謠言四起，二來。很容易滋生職務內腐敗。原本靠著工資獎金能過活的員工，落差太大就會生出旁的心思，這樣以來，公司管理方面會有很多問題出現。"
葉崇謙的聲音好聽，而且他說的時候有一種循循善誘的語調。並不是那種刻板的說教，讓安初聽著並不覺得枯燥，反而激動起來。她趴在她身上，兩眼亮晶晶的問，"那怎麼辦？"她自己也知道。"我就覺得安寧生物有很多問題，可我想不透具體的解決辦法在哪裡。"
拍拍她露在被子外面的肩膀，"不涼？"
家裡的空調溫度不高，原本是為了兩個人晚上能睡的好些。可她這麼動來動去的，被子很難把她蓋嚴實。安初弄了下頭髮，她發現短髮其實比長髮還能打理，很容易亂，隨口說著，"熱。誰讓你洗澡還不讓人消停，出來就又一身汗。"
她臉頰緋紅，好似說著很平常的事情，卻不知道這話在葉崇謙聽來卻別樣的誘惑。
忍不住親她一口，真是香滑軟嫩的很。
安初拍他胸口，"好好說剛才的事情，別又動歪心思。"
今晚氣氛好的過份，葉崇謙也不想把所有的時間都用在夫妻情事上，他咳了一聲，清了清嗓子重新開口，"我看過安寧生物的規章制度，基本上來說，還是沿用的古早時期的勞務慣例，簡單點來說，就是大鍋飯。這樣的制度，往好處說是照顧老員工，但說的殘酷一點其實就是根本沒有新人的出頭之日。不管幹得好乾的差，獎金工資都是按進公司的年頭來算的。一家公司想要發掘人才，尤其是如今的這個發展趨勢，年輕人可比那些馬上要退休的人有太多的價值，一家年輕人沒有前途的公司，發展過程中必然會遇到問題。"
安初醍醐灌頂，她猛地坐起來，"對啊！我怎麼沒想到。之前還聽他們說安寧生物裡面很多員工都是家裡幾代人在公司服務的。說的多驕傲一樣，其實這是不是也說明安寧生物其實是個非常龐大的熟人社會，只有本公司員工的子女才有更好的資源。而一般社招的那些人，進來基本都呆不住。很快就會辭職。"
越想越覺得對，也正是因為這些人都是幾代人在公司任職，所以出現降工資這樣的事情，就會鬧出這麼大的風波出來。要知道這可不僅僅是一個人的工資降了，而是一家子都被降了工資，而且過了幾輩子人的元老級員工，多多少少都會有些驕傲感，碰到公司降薪這樣的事情，就會覺得不公。
葉崇謙好笑的看著激動的安初，這還真是跟小學生一樣。
不過當然老師實在會產生一種滿足感，比如此刻，葉崇謙就滿心寬慰，他給安初裹上被子，又說"你可以研究一下公司的具體構成，實在沒什麼工作能力的員工。可以提早內退一批。別看這些人退休了公司就要付養老金顯得很虧，要想想這些人走了，能空出來多少職位，而這些職位如果放入更適合的人，公司的活力會增加多少。再者，工資待遇這個方面，你可以用一種競爭制，末位淘汰，這樣技術新能力強的人就能拿到遠高於同行業的薪資，而那些渾水摸魚的就給基本工資就可以了。這樣換算一下。其實比全部所有員工都降薪要來的划算很多，也不會造成這麼大的負面影響。在行業內還會打響名號，有高薪吸引，不愁人才不來。"
這些話都是安初從沒有聽到過也學到過的，她只覺得自己三觀都有點被顛覆了。從前就覺得公司盈利下降了，就要減薪啊，卻從來沒想過可以這樣的。
安初興奮極了，當即爬起來就要去書房研究方案。被葉崇謙一把抱住，"不急在一時，你要做這樣的方案，一定要研究好，不能有紕漏。你進公司做出來的第一個方案，如果被否決掉，往後你會很難。"
"我知道。"安初不死心，"我現在就去查。"
"這都幾點了，先睡覺。明天再弄。"葉崇謙抱著她，胡亂親，"來得及。你這是急什麼呢。"
安初只覺得心裡跟著了火似得，就想著能儘早的出臺這樣的計劃。具體為什麼她也不知道，就是很興奮，想想就覺得激動。
，"睡是肯定睡不著了，要不你也起來跟我一起去弄。"安初真著急。
葉崇謙拿出殺手鐧，"我今天可是忙了一天，你不是說讓我養生嗎？怎麼剛說完就忘了，熬夜對我的身體能好？"
這話倒是真把安初問住了，她當然希望他身體好，早睡早起啊。無奈只能壓抑住內心的火熱，嘆著氣認命的跟葉崇謙一起睡覺，"那我還是明天弄吧。"
葉崇謙摟著老婆，"乖。"
安初還是有點睡不著，在他懷裡嘀嘀咕咕，"你說的這麼好，那為什麼安寧的人想不到呢？"
"哼。"說到這裡，葉崇謙倒是冷笑了下，"你要動人事安排，可就動了他們的大蛋糕了。到時候第一個反對的，怕就是你的那些董事。這事情，你真急不得，公司裡誰沒兩個親信。"
安初好像有點懂了，她還在想具體的操作，可實在抵不住睏意，不多久就睡了過去。