初看這90個人的檔案，的確是劣跡斑斑不堪入目，但仔細看來這90個人，大部分人的評價中有一個共同的特點，那就是“目無領導”。
之前路也平作為一個普通員工，是沒有機會看到人力資源部的這些檔案的，他今天才大概明白，在公司的這些上層眼裡員工到底是怎麼被評定出來的。
原來這評定的首要標準就是是否聽從領導指揮，而有沒有什麼能力等其他因素卻有著很大的彈性。
從這一點出發，這90名員工的斑斑劣跡便都極好解釋，“不聽話”的員工絕不是好員工。
或者說在姚雲集團以前的體制裡，那就是隻有正確的領導，沒有正確的員工。
路也平興致勃勃坂看著這些工作檔案的記載，其中有一位叫孫玉婉的女員工居然是以多次不接領導的電話而耽誤了公司的重大事項為理由，被降到了員工中的最低階別E0級。
當然這一名員工還有一些其他的評價，諸如越級彙報，自以為是，持才傲物等等。
而路也平注意到這名叫孫玉婉的員工，她的學歷竟然是雙學士，而且竟然還是在讀博士生，並且這名員工此前還擔任過公司一些專案的科研骨幹。
科學是研究真理的科研工作，尤其如此，1就是1，2就是2，難道也要考慮權力的級別嗎？
這種評價實在是可笑。
路也平想起愛因斯坦曾經說過一句話，他最討厭的就是所謂的學術權威。
科研創新本來需要的就是突破，有了這麼多條條框框，就像給駿馬拴上了鐵鏈，哪裡跑得起來啊，怪不得姚雲集因近些年科技研發幾乎就是毫無進展。
於是，同為科研人員的路也平頓時猜到了個八九不離十了，像這樣的人有能力，對她的上司構成了威脅，於是福排擠被穿小鞋所以被整恐怕也是很自然的事情。
而另外一位叫阜新才的員工則是更為有趣，他的主要過失便是在上班時間幹私事。
而且證據確鑿，不僅有人證，還有影片證據，證據及其詳盡和具體。
比如他幾點幾分到幾點幾分，打了私人電話超過三分鐘，以及上班時間給女兒整理相關課件兒等等，甚至連他幾點上廁所，一天抽了幾次煙都被記錄在案。
由此可見，他的上級領導對他恨到了什麼程度，竟然不惜派人全天監視著他，蒐集他所有的證據，也真是夠可以的。
作了很久的底層員工，路也平自然知道那些小頭頭們是怎麼給下屬穿小鞋兒的。
路也平看著這90份檔案，越看越覺得此中貓膩兒太多，簡單的總結那就是，這90個人中大部分都是招了頂頭上司們的道兒。
但這似手也不奇怪，現在外面的世道並不太平，大家都是為了一份穩定的工作，為了有更好的生存空間，很多小領導就是透過各種手段踩著別人，打壓著別人爬上來的，這就是所謂職場潛規則。
但路也平一直在想一個問題：一個人為了自己的生存，真的就可以不擇手段嗎？
作為一個企業裡所有的領導層或者大部分的領導層都是這樣爬上來的，這種現象真的就合理嗎？
他一直覺得如果這些居然成了一個企業的潛規則，居然成了某些企業的所謂企業文化，那這個企業恐怕也行將朽木了。
路也平興趣盎然地看著這90仿檔案，此刻心境已然不同的路也平突然心中多了個新的想法。
此時辦公室裡的羅大志已經站起來了，正驚訝地看著路也平這邊，因為在他眼中路也平此刻正在把桌上的資料翻動如風，這麼快的翻動速度實在驚人。