一個好的團隊，絕對不會一口氣把人給招滿了。
每個人都要有自己的職業發展空間的。
就像鄭小句來給周雲做助理，不是來做一輩子助理的。
周覽要考慮到每個人後面的職業發展規劃和空間，而不是一口氣招十幾二十個人，讓他們養蠱般的廝殺。
這固然會在短期內提高整個團隊的工作效率，靠這種拼命來獲得更大的發展，但是，卻不利於整個團隊的穩定性。
他們這個工作室畢竟不是一個成熟的大公司。
只有二十多號人的工作室，人際關係和工作氛圍至關重要。
一個不好，造成大家對這份工作的負面影響，對整個工作室的影響都是負面的。
現在工作室的簽約藝人實際上只有周雲一個人，而其他人都是簽在成千娛樂下面的。
但根據兩邊的合作框架，工作室又負責這些藝人的經紀業務，然後兩邊按照之前談好的比例分成。
這是根據工作室現在的狀況，能夠採用的最合適的一種模式。
現在工作室的簽約藝人裡面，三個女演員的發展都很好，在自己的軌道上，形勢大好，但是黃子程、路中庭以及於支陽三個男演員，都很弱勢。
當然，這實際上也很正常。
幾個人本來出道的時間就不長，哪有一炮而紅的。
即使是汪鏡，那也是跟成千娛樂簽約了一年，轉到周覽的手下，又演了《幕後》才走紅的。
當然，這也跟周雲是女演員有關。
工作室能夠接觸到的最好的資源都是周雲帶來的，所以這些資源一開始本來就是面向女性的。
黃子程他們無法直接吃下。
周覽覺得，自己本來就很忙，得給黃子程和路中庭都安排一個負責具體事務的經紀人才行。
否則，黃子程和路中庭都一直處於“沒人管”的狀態中。
他們連助理都沒有。
黃子程和路中庭倒是從來都沒有跟她說過這種事，不過，周覽自己卻是從外面聽說了很多閒話。
說什麼她太摳，都不給黃子程這些新人配助理。
周覽沒解釋過。
她是有心不想讓黃子程和路中庭他們養成不好的習慣。