為什麼要收集員工的身份證呢，那是因為江長生突然想起一件事情……
那就是關於員工每月工資交稅和五險一金的扣款問題。
系統預設的程式是按照當前市場絕大多數規則而定的，員工交稅，然後公積金員工與公司各付一半。
但到了江長生這裡，他當然不會選擇這麼做了。
員工都透過自己的勞動好不容易賺到的辛苦錢，結果五險一金扣一部分，交稅再扣一部分，實在是太打擊員工的積極性了。
為了讓員工更有動力的工作，這錢當然應該是公司出的！
所以江長生打算明天到社保局和稅務局把這些需要繳納費用的全都改成由公司承擔。
這樣一來，就又能花出去一大筆錢了。
真好！
……
……
之後，江長生又和員工們交流了一下飯莊的營銷方案和裝修風格。
幾個人各抒己見，各有各的想法。
江長生也不搞獨裁製度，很願意接受員工們的意見。
唯獨一點，就是他們在員工休息區域的劃分上，微微爭論了一下。
江長生的意思是再劃出一個專門的員工私密休息區，然後配個電視、零食桌、飲料機什麼的……
反正怎麼舒服怎麼來。
員工和顧客之間，江長生果斷的選擇了員工。
支撐他的理論只有兩點：
1.酒香不怕巷子深；
2.光腳的不怕穿鞋的。
有系統這麼強大的功能存在，他不怕飯館沒有生意。
再加上投資的錢他又不用出，反正怎麼都是賺。
既然如此，江長生的心思當然全部都是如何照顧員工們了。
本來幸福值就是和積分畫等號的。
要是誰真的能夠達到100的幸福值，他還能獲得一份神秘大禮，豈不美哉！
然而……
何曉麗他們聽到老闆的計劃後，趕忙就要搖頭拒絕。
開玩笑，本來他們就是拿著高於市場價的工資，幹著明顯少於工資的工作……