顏習文聽到何興發的話，先是眼睛一亮，頗有心動的感覺。若是普通的小廠，一個苦逼的的小老闆，說不定就真像何興發說的那樣做，只是後果如何就難以料定了。
但轉眼顏習文又想到眨眼前的豪情壯志，何必要鑽這點蠅營狗苟，既然不在乎這點損失，那就給手下工人和管理層放個長假吧。
幾人爭相表態，互相之間倒不是意氣之爭，而是立場不同。屁股決定腦袋，越到高位越顯其道理。古人說不在其位不謀其政，很容易被各種人曲解，但說到底還是一個站位的問題，人站的位置決定了他思考的高度。站在顏習文的角度，他有錢，他完全能承受這點損失，沒必要冒得罪關防的風險去頂風生產，害人害己。
而站在霍金猛的角度，他是銷售部總監，要對市場部眾多同事和手下負責，不能讓手下人的努力白費，要為他們爭取利益，也是為自己爭取利益。
而於朗作為人力資源主管，其實更多的在於顏習文對他辦事能力的認可，不需要對公司其他總監級人物有多友好。如果於朗是顏習文帶來的親信，那他反而要交好各大總監和主管部門人物，但他不是，所以他只有兵行險著，一切以老闆的利益為先，穩妥為重。以期受到顏習文的青睞，從而在人力資源主管的位置上長期幹下去。
“我覺得也不該抱有僥倖心理。從小的方面講我們這是跟隨大時代的潮流，明哲保身。從大的方面來講，這是正治正確，積極響應黨和國家號召，對汙染嚴重的行業配合整改。世上沒有不漏風的牆，哪怕是晚上悄悄地開工，在正府眼裡就很大白天的開工沒什麼區別。真正的差別就在於正府想不想查，現在又是環保嚴打時期。我們不能冒險！”董紅霞聽了一會，也朱唇輕啟加入爭論。
“那就算停工，工資發不發？發工資屬於白白虧損，不發工資工人肯定有情緒的，你一直停工，那工人要賺錢養家，人家肯定找開工的廠跳槽，而且人心浮動隊伍不好管理。”霍金猛讓步思考，提出了比剛才更尖刻的理由。
一提到工資，瞬間場面就冷了下來，會議室漸漸落針可聞。
氣氛漸漸凝重，顏習文卻沒有一點包袱，單手枕在下巴上，斜斜瞥了所有人一眼，淡淡的開口道：“工資的問題不用你們考慮，休假期間工資照常發放。”
顏習文開口說完繼續沉思，他注意力已經不在這個上面了，在想怎麼才能在正府方面開拓自己的人脈，這是個頭疼的問題。剛剛想了很久，從透過手下接觸，再到高層會面，最後透過朋友介紹認識，顏習文覺得還是最後一種透過朋友介紹最可靠。但考慮了身邊一圈，沒發現能量特別大的朋友（眼睛瞎了），不知該從何入手，所以沒發現會議氣氛有點怪異。
主心骨都心不在焉，參與會議的人都看在眼裡，雖然心底不知道如何想，但至少表面上的姿態還是要做的。顏習文發表的意見是傾向於放假不生產的，霍金猛也不再爭執，老闆都說了不用在意工資，放假照發，那還能有什麼意見？
霍金猛帶頭點頭道：“那我沒有意見了。”
何興發雙手抱臂，也改口道：“我這邊也沒有意見，那就先停工吧。顏總，那開工日期要不要確定一下？”
顏習文抬起頭看著對方，有點牙疼道：“等我通知吧，現在先放假停工，至於具體放幾天，放到什麼時候，我今天晚點給你們訊息。你們晚一點在威信群裡公佈開工日期。”江海塑機也是有自己員工的威信群的，現在威信這麼流行，手上只要有個智慧手機誰不裝個QQ、威信什麼的，只是學生黨偏愛QQ，而社會人士偏愛威信罷了。
顏習文不再說話。
其他與會人員也不能一直不開口，於朗想了一會，試著開口問道：“顏總，您看我這樣做一個規劃可不可以？我們把這次放假，當作員工福利，組織一次公司級別的旅遊，也更能激起大家對公司的歸屬感，加強大家的榮譽感，您看可以嗎？”
顏習文點點頭，非常滿意於朗同志的主動獻計，既然已經停工損失了，不妨趁機將此轉化成對公司的一種有利條件。是痛點還是揚點，不在於外部環境的惡劣，而在於決策者對此事的重視程度，以及後續的反應與處理，顏習文非常讚賞於朗這種積極主動性，將原本對公司的一次重大打擊轉化為提升員工凝聚力的一次行動。
顏習文態度鮮明的贊同道：“而且這完全可以做成我們公司的一項福利嘛，後面人力資源可以擬定一份計劃書給我，咱們幾年組織一次旅遊，地點嘛，多備幾個，到時候讓大家選，分批次一個地方一個地方去。”
於朗受此刺激，興奮地回答道：“好的，我明天下班前把計劃書發到您郵箱。”
接下來又是一頓商討有關本次旅遊的地點時間等等，假如是第二次組織，那肯定是由於朗提供幾個地點供顏習文選擇，他挑選完後再發給公司大部分人，讓大家選。但第一次組織，就由所有參與會議的人一起討論，發散思維，集思廣益，最後選出三個旅遊地點。由霍金猛去聯絡與其關係較好的一家旅行社，提供旅遊攻略與報價，於朗稽核，由顏習文最後拍板決定。
會議結束，照例顏習文坐在會議桌的最前面，讓每一個從他身邊走出去的人領1000塊會議獎金，這是他上次會議制定的規矩，只要在公司召開這種類似於高層決策的會議，每個與會者都有1000元會議參與獎金。
儘管知道這項福利，但每一個領到錢的人還是激動莫名，包括月薪接近2萬的何興發與霍金猛都是一片驚喜。一個星期內，這是第二次領到獎金了。新老闆就是大方，以前的關老闆跟他差別真是太大，領到錢每個人都心裡美滋滋的想著。誰要是敢跟我說顏老闆的壞話，看我不教訓他！
所謂擁戴，所謂敬畏，所謂威嚴，就是這麼慢慢的一點一滴凝聚起來的。話說得再漂亮，能力再強，但薪水被同行碾壓，手下人也不會服氣。高薪水，高福利待遇，手下員工自然臣服擁戴，畢竟誰會跟錢過不去？
別說那些噁心人的老闆，像顏習文這樣寬鬆的、接近於放權的老闆，江海塑機的管理層都很少見，所以他們心裡都很感激顏習文的誠懇對待，很是擁戴他的每一個決定，至少在顏習文發瘋犯法之前大家都是如此想法。
最後一個手下走出會議室，顏習文拍拍手，站起來掏出一根菸走到窗戶前，掏出手機撥通了齊銘偉的電話。
齊銘偉是海泰系出身的老闆，而原“海泰塑機”是天海塑機之下國內第二大塑機廠，是能和天海塑機扳扳手腕的存在。所以齊銘偉人脈實力極廣，只是因為個人原因，被另一個股東聯合手下給噁心的不行，最後才鬧到要售賣手中股份的程度。
要讓一個創業者氣到賣掉手中企業股份，可想而知在寧強塑機水有多深，顏習文只有一半股權，他不想自己滾下泥坑在那個泥潭裡和人糾纏不斷，最好方式當然是得到絕對的主動權再進去，到時候一群魑魅魍魎都是砧板上的魚肉，顏習文想怎麼揉捏就怎麼揉捏，大不了從江海塑機抽人過來管理嘛。實在不行還可以找獵頭公司挖牆腳，或者讓江海塑機的人去挖別公司的牆角，有錢有有錢的玩法，沒錢也有沒錢的玩法。
“嘟！嘟！嘟！”