有的人認為，符合條件的人都能報名，很多年輕幹部就此實現彎道超車，這樣打破了機關裡的論資排位，不利於單位的穩定。
還有的人認為，一名優秀合格的幹部，不能只考慮學歷，而是要看解決實際問題的能力和政績！
競爭上崗的條件，如此看重學歷，有唯學歷論的傾向。
很多人不惜向肖成功和谷大為告狀。
但肖成功和谷大為都說這是市委組織部的職權範圍，他們也無權干涉。
其實，他們憋著一肚子壞水呢。
想要梁江濤得罪更多的人，樹立更多的敵人，最後再一網打盡。
最終，梁江濤克服一切困難，堅定推動競爭上崗。
把這項制度，當成幹部人才梯隊建設，解決幹部老化問題的一個重要舉措。
統一筆試，統一面試，統一考察。
筆試試題是委託省考試院出具，全面考察干部的基礎行政能力、公文寫作能力和政策制定能力。
面試由梁江濤親自擔任主考官，其他考官採取雙盲抽籤。
整個考試過程，不能說百分之百的公平公正，但也差不多了。
不可否認的是，還是有很多人找到梁江濤，想要特殊照顧，還有很多人透過上級領導給梁江濤打招呼。
梁江濤全都婉拒了。
平時提拔人，可以考慮適當照顧。
但這次是公開選拔絕對不行。
為了確保透明性和公平性，必須做到一碗水端平，不允許有絲毫走後門、關係戶。
最終，一批70後處級幹部和75後科級幹部走上了工作崗位。
很多人感激得涕淚橫流，遠遠超越了他們自己的預期。
“感謝梁部長啊，如果沒有競爭上崗，我再熬七八年，估計也提拔不了副處級。”
他是市交通局的科長，這次成功競爭上崗副縣長。
“我是農村出來的孩子，一點關係都沒有，沒有想到竟然能當上副處級幹部，感謝組織，感謝梁部長！”
他是市科協的科長，京城科技大學畢業，這次成功競爭上崗科技局副局長。
“要是沒有這次競爭上崗，我要提拔正科級，至少還有五年的時間！排在我前面的還有四五個老哥呢！感謝組織，一定努力工作，回報組織的信任和厚愛！”