還有，明明梁書記年紀比自己大不了多少，為什麼顯得那麼成熟，那麼穩重，那麼令人信賴？
給她的感覺，就像一個比她大很多很多的大哥哥一樣！
“可欣，加油幹，你底子不錯，材料基礎也很好，工作很快就能上手，我聽說你還沒落下編制？”梁江濤問。
“謝謝書記誇獎，編制還沒落下，說是明年轉正有機會落。”程可欣吐了一下舌頭道。
“嗯，不用等明年了，我會盡快給你解決公務員編制。”梁江濤淡淡地說。
“啊？！”
程可欣張大了嘴巴，立即就能解決編制？
可......可鎮裡沒有編制了呀！
根據縣裡人事局的說法，就算給她解決也是得從其他單位勻過來一個事業編制！
而且書記說的還是公務員編制！
怎麼可能？
鎮裡往往都是鎮領導們才是公務員編制，中層大部分都是事業編制，有些還是聘幹！
公務員編制，一般得到副局級才能轉！
她想都不敢想啊！
“我從省裡要了一批編制，其中有一些是公務員編制，你放心吧，我來給你搞定！”梁江濤看出了程可欣的驚訝，解釋道。
五十個編制，當然要優先給鎮機關裡比較優秀、表現比較突出的同志。
只有這樣，同志們才能有凝聚力，爆發出極高的戰鬥力！
不只程可欣，閔子騫現在也是事業編，也要給他解決行政編。
有人會說，行政編和事業編工資也差不多，有什麼了不起？
其實，差異大了。
當然，待遇是基本一致的。
有些效益特別好的自收自支事業單位，收入可能還高。
但是，行政編提拔的可能性更高。
在鄉鎮裡，成為行政編，就意味著是重點培養物件。
一隻腳，已經邁進副鎮級領導的門檻了。
其實，若干年後隨著《公務員法》和一系列檔案出臺，劃分得更為明確。
行政編，能提拔到事業編的領導崗位。
反之，事業編不能提拔到行政編的崗位。