第二天，梁江濤找到了朱劍濤，說了郝大成的事。
郝大成這樣的領導，正是年富力強、經驗豐富的時候，去做監事會主席太虧了。
沒錯，梁江濤要幫郝大成一把。
朱劍濤沉吟了，說郝大成能力素質都很強，原本是要提拔到重要崗位上的，可是年齡超了。
這是中ZU部自己劃的線，自己不好輕易突破，除非是有人力薦，尤其是政府那邊，他可以幫著敲邊鼓。
梁江濤要的就是這句話。
當天晚上，早早來到林家，陪林爺爺聊天，然後等大伯下班。
林行儉剛一披星戴月回來，梁江濤就逮住了他，說了郝大成的事。
大伯作為秘書長，對央企領導任命有很重要的建議權。
林行儉道：“江濤啊，監事會主席也是副部，已經很不錯了。”
“大伯，大成司長幹了七年的發展規劃司長，任上經歷了兩個重要五年規劃，在發改委幹司局級領導已經快二十年，這樣的人才，正是在最鼎盛的時候，要經驗有經驗，有能力有能力，要水平有水平。這個時候你不讓他出力，把他放到監事會主席任上，他自己心氣兒就沒了，這對黨和國家來說是巨大的損失和浪費！”
“這些我都知道，但幹部年輕化要不要搞？只要搞，就必須有條紅線，這也是沒辦法的事情。”林行儉還是不鬆口。
他是秘書長，必須一碗水端平，一旦開了口子，以後就麻煩了。
“大伯，特事特辦嘛，總是有靈活的空間嘛。別人咱不知道，但郝司長跟我很熟悉，這麼多年的同事，也幫了我不少，我得給他說話啊。”梁江濤毫不氣餒，繼續不依不饒。
“你呀你呀，年紀輕輕就喜歡搞本位主義，這件事情，政府這邊可以建議，但最終還是組織部那邊定啊……”林行儉沉吟道。
本位主義，說白了就是有些任人唯親，雖然聽起來不好聽，但卻很實用。
講本位主義的領導，對手底下的人都很好，手底下的人也都認他。
很多有所作為的領導，都有這個特點。
所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。
“大伯，您這邊只管推薦就行，組織部那邊我來搞定。”梁江濤趕忙跟上話。
“行啊，你小子，一個小小的正局級幹部，連搞定組織部都不在話下？我在你這個級別的時候，可沒你這個本事！”林行儉知道他神通廣大，但還是有些感慨。
人和人之間的差距，怎麼那麼大？
梁江濤嘿嘿一笑。
他已經找了朱劍濤，但恐怕分量還是不夠。
這不僅是重用一個省部級領導的問題，還是突破原則的問題，中Z部副部長力度太弱了。