這又是何必呢？淨搞這些沒用的內耗。
來去自由，才應該是自信和健康的表現。
在政策範圍允許內，應該鼓勵這種積極追求進步的行為。
都是在體制內，還是為國家和人民做貢獻嘛，這點大局意識都沒有嗎？
心胸要開闊，不能老想著自己這一畝三分地。
既不利於整體的工作，又不利於幹部成長，這是一種典型的小農思想。
所以梁江濤這次明確規定，誰都不能阻攔。
只要想考，能考上，那誰也攔不住！
哪個領導敢攔，那就請直接來找省委秘書長梁江濤，看看你有沒有這個膽子？！
基層的公務員都瘋了。
能去省委辦公廳工作，那不是一步登天了嗎？
到哪兒找這樣的機會？
一個個摩拳擦掌，躍躍欲試，破萬難也要去考啊！
一旦考上，立即鯉魚躍龍門！
平均報考比例，達到了1：1000。
這還是在設定精確的崗位條件要求下達成的。
要求碩士研究生，黨員，校級榮譽，年度考核優秀……
梁江濤有的時候真好奇，很多領導幹部感嘆，身邊沒幹活的人，沒優秀的人。
真的是沒有嗎？
用這種公開招錄的方式進行人才選拔，不考慮人情關係，千里挑一，萬里挑一，能選不出優秀的人嗎？
方法就在那裡，你不用，那怪誰？！
當然，並不是報名就有資格考試，不然人數太多，組織考試的壓力就太大了，超出了省委辦公廳的工作能力，考試的週期和時間也太長了，不利於儘快入職，開展工作。
所以報名之後，有一道初篩的環節。
由省委辦公廳人事處按照簡歷條件進行篩選。
儘可能地確保人崗相宜。
最終，平均開考比例達到1：50左右。
這可真是優中選優了。