像這種集中的調整，一般一年搞兩到三次，每次幾十人，保證機關的新陳代謝，穩步前進。
正處級以下的幹部，人事任免權在省委辦公廳。
副廳級以上的幹部，就是省管幹部了，由省委組織部任命。
今天人事處長的彙報提到了，省委辦公廳不同於其他省直機關。
省委組織部充分尊重省委辦公廳關於廳級幹部的推薦權，換句話說，一般的副廳級幹部調整，以秘書長辦公會的推薦為主，省委組織部那邊不會過多的干涉。
這點跟以前漢東的情況差不多。
省委辦公廳畢竟是服務省委務書記的部門，排名也在省委組織部前面。
省委組織部萬萬不敢省委辦公廳面前託大，稍息立正的規矩還是要懂的。
儘管秘書長靳波早就跟他有了約定，像這種內部處級幹部提拔的件，只要他簽了就做數。
但考慮人事問題比較重要，梁江濤並沒有輕易決定，而是認真批示：請靳波同志審示。
批到九點半，才總算讓一天的事告一段落。
梁江濤此時還不能下班，拿出了特意讓人事處長報來的幹部情況報告，認真閱讀了起來。
作為單位的主要領導，內部管理最重要的事項，那就是對於人的管理。
如果對於幹部的情況沒有宏觀的瞭解，那就兩眼一抹黑，管理也就無從談起。
人事處的報告很詳細，既有宏觀的報告，又有微觀的介紹，從幹部的人員結構、學歷水平、年齡層次、來源等，做了詳細說明。
當前省委辦公廳幹部平均年齡三十六歲，處級幹部平均年齡四十二歲，正處級幹部，平均年齡四十五歲，副廳級幹部平均年齡五十歲……
應該說，在省直機關裡面，幹部年齡普遍偏大，有老化的現象。
為什麼會這樣？
答案是顯而易見的，在省委辦公廳工作，不需要會創新、有衝勁，關鍵是不出錯，能領悟領導的意圖。
所以省委辦公廳從來不公開招錄年輕幹部，都是從各地調任，這就是導致年齡會偏大。
當然這樣有一個顯而易見的問題，那就是活力不夠，衝勁不夠。
同時，只要是調動，就離不開方方面面的關係。