三天後，梁江濤來到了人事部高階公務員培訓中心，簡稱高培中心。
這裡，負責承擔人事部組織的培訓，主要面對正處級和正高階職稱以上的人員，由於層級比較高，名字中有高階二字。
當然，新錄用的中Y部委公務員雖然級別低，但單位層級高，自然也能在這裡培訓。
梁江濤從胡昌榮那裡，瞭解了一下部委公務員整體招錄情況。
今年中Y本級一共錄用五百多人，一共八十多個機關招人，平均每個機關六七個人。
當然這裡邊也是很不均衡的，最多的是外交部，足足招錄了將近一百人，是用人的第一大戶。
不過這也正常，因為外交部就是最大的部委，加上國外的使領館，足足有上萬人。
每年一百人的新陳代謝，也不算太多。
其次是公安部、發改委、財政部、商務部這些大部委，招錄的人都在二三十人以上。
然後是那些小部委，比如殘聯、僑辦、文聯，可能一次也就招三五個人，甚至一兩個人。
值得一提的是，在國考中招錄公務員的大都是政府口的部委，黨口的部委，比如中Z部，中X部，政法委則很少招人。
最典型的就是中Z部，國考算是在他們的指導下搞起來的，但他們從來不在國考中招人，真是奇也怪哉。
梁江濤就這個問題專門請教過胡昌榮，胡昌榮嘿嘿一笑道，中Z部，包括很多其他黨口的部門，政治性太強，一般剛畢業的大學生，很難適應。
所以他們傾向於呼叫，有從省裡借調的，有從其他部委借調的，發現成熟可靠的年輕幹部，然後再調進來，這樣能夠確保一個蘿蔔一個坑，人崗相宜，工作的延續性得到最大程度保證。
梁江濤算是聽明白了，你們就是摘桃子，把人家別的部委裡優秀的幹部調進來，優中選優，這也太雞賊了吧！
不過這也沒辦法，誰讓人家是組織部呢，有這個天然優勢，近水樓臺先得月，這也沒得辦法。
被調入的幹部自然非常榮幸，擠破了頭都想進去。
他的原單位，無論心裡怎麼想，臉上也都得笑呵呵的，說很榮幸為組織輸送人才。
這樣一來，黨口的幹部能力和素質就會越來越高。
但這也沒辦法，在華夏黨領導一切，相對於政府部委，中Y的部委也是領導機關，這是應有之義。
的確，像中財辦那樣的核心參謀機關，都參與制定重大宏觀政策，一般工作沒個一二十年，的底子根本沒有辦法參與裡面的工作，根本無法發揮作用。
而政府這邊的工作，相對來說更具體一些，適合年輕人上手，然後再逐步成長。