每年，每個檔次年終考核獎大不一樣。
最高檔次，獎金高達3萬
要知道，燚城公務員2006年平均年工資還不到2萬。
這就意味著，如果取得最高檔的獎金，是年收入的1.5倍還多！
這個激勵，不可謂不大！
考核最低檔，當然就一分沒有了。
梁江濤本來還想罰錢，後來想了想還是算了。
公務員的工資受法律保護，而且，要是扣工資的話，倒不是怕他們心生怨念，而是怕他們鋌而走險，從老百姓身上撈錢，那就得不償失了。
這樣一搞，全市公務員的平均待遇有了明顯上升。
當然，也有一些陰陽怪氣的聲音此起彼伏。
質問梁江濤究竟代表誰的利益？
口口聲聲說為了老百姓，但實際上卻是提高領導幹部的收入待遇。
他們在社會上本來就是高收入，你還要增加，是不是不公平？
但梁江濤對此嗤之以鼻，槓精哪裡都是層出不窮。
經濟發展了，那就要讓所有人共享發展的成果，包括公務員。
領導幹部是發展的領頭羊、排頭兵，如果連他們都享受不到發展的成果，人民怎麼可能享受到？
唱高調是不要錢，動動嘴皮子就行，但也沒什麼屁用，還會起到反效果！
他一手提高公務員的收入待遇，另一方面也持續加強對他們的監管。
換句話說，這錢不是白拿的。
某種程度上講，就是高薪養廉，還要高薪養能。
如果你拿了錢，工作效率和工作業績沒有提升，那是要問責的。
推動黨風廉政建設不斷走向深入。
尤其是大吃大喝、公車私用等違背機關作風建設的行為，更是零容忍！
誰要是敢違紀，頂風作案，一旦抓到，那對不起了，一定會從嚴從重處罰！
這叫金盃共汝飲，白刃不相饒！