平時工作也“兢兢業業”，加班加點，卓有成績。
實在想不到，此人努力工作竟然是為了搞權錢交易，為了瘋狂撈錢，竟是個竊國巨蠹！
根據新聞媒體報道，衛長龍落馬後，從他家裡光現金就搜出好幾億，燒壞了好幾臺點鈔機！
觸目驚心！
找這樣的人給辦這樣的事，用腳趾頭想也知道是金錢開路，其中必然風險重重。
梁江濤肯定反對到底。
“我的想法很明確，也很堅持，這個專案不宜上馬！”
“江濤同志，我想提醒你一下，你是組織部長，不是市長，經濟上的事不用插手那麼多！”谷大為焦躁地說。
這話說出來，所有人都啞然。
有失水準啊！
組織部長是市委常委，所有的大事都能參與。
谷市長這麼說，顯得氣急敗壞。
市委副書記沈俊青也發言反對專案。
但最終，經過投票，這個專案強行上馬。
……
西州競爭上崗搞完後，已經過了十一，西州市委組織部趁熱打鐵，推出《西州市領導幹部結構化調整若干規定》，進一步推進幹部梯隊建設，最佳化年齡結構，提升領導幹部隊伍“四化”。
規定提出選人用人的“四項原則”和幹部配備的“七個規定”，堅持原則方向，實現以事擇人、人崗相宜，著力提升幹部選拔任用工作的科學性和實效性。
根據規定，下次換屆選舉，各縣市區黨委、政府領導班子平均年齡要控制在45週歲以下，必須配配備12名35週歲以下幹部，如果本地無法產生，上級組織部門將會指派。
各鄉鎮黨委、領導班子平均年齡控制在40週歲以下，必須配備12名28週歲以下幹部，如果本地無法產生，上級組織部門同樣會指派。
市直機關各局要注重選拔優秀的科級幹部到基層任職。
原則上只要符合基本的任職條件，都上調一級。
鼓勵優秀科長進入縣級領導班子。
有關人員列入市委組織部幹部一科的重點考察物件，優先培養使用。
如此一來，全市各級領導班子平均年齡實現不同程度下降，年齡結構得到較大改善。