這是運氣？還是眼光和水平真這麼高？！
讓他這個號稱省委組織部筆桿子的骨幹情何以堪？！！
姜萬軍看著周密的表情有些奇怪，問道：“怎麼了？”
周密平復了一下心情，道：“部長，我要向您報告，其實關於XX學習教育實踐方面的內容，是梁江濤建議加的，當時他的理由，跟李部長的指示不謀而合！”
以周密的性格為人，是不會攬功推過的。
梁江濤的這個建議，不見得要特意向領導報告，但領導主動提起來了，就得讓領導知道。
何況，以周密的眼光自然能看出，梁江濤絕對是個好苗子，日後的成就不可限量！
作為他的領導，不僅不能壓制，還要儘量地給他創造條件和舞臺。
對周密自己絕對只有好處，沒有壞處。
“是麼？剛入職就能提出這樣的建議？”姜萬軍摘下眼鏡道。
他是梁江濤的面試主考官，對梁江濤的能力和水平有一個直觀的認識。
一直對梁江濤很有信心。
可這種信心，主要是針對梁江濤的天分和思維。
而對他的材料能力，並不會覺得有多高。
因為材料能力的培養有其客觀規律，不管多高的天賦，想要真正入門，都必須經歷一個漫長的訓練過程，誰也不能省略。
就比如武功高手，他可以天資卓絕，短時間內悟到無比精妙的招式，可內功卻得日積月累地練習，沒有捷徑。
因此，梁江濤在他心中是一塊璞玉，卻非即戰力。
可現在梁江濤對於材料工作卻表現出了很高的成熟度，直接提出了一個如此高水平的建議，怎麼能不令他吃驚？
姜萬軍道：“看來我還是小看了江濤同志啊，總是帶給我驚喜。這樣，大力起用梁江濤，省掉見習期，直接讓他上手寫稿子。連同張文雄，也給他更多機會。新世紀新氣象！還是跨世紀的幹部厲害！對於年輕人，我們要摒棄成見，大膽使用，給他們充分的舞臺！”
在省委組織部，新人是沒有資格拿筆的，最快最快也要一年。
很多人得等三五年才有機會執筆一份材料。
因為每一份材料都很重要，時間也很緊，在沒有表現出一定能力之前，是沒有機會讓你試錯。
“好的！”周密重重地點了點頭。
材料先放在姜萬軍那裡，他還要再細細看一看，給出具體修改意見，周密先回了自己辦公室。
下午的時候，姜萬軍拿著材料，徑直來到了230辦公室。
這就是他的工作風格，沒有什麼架子，經常直接找經辦人一起探討工作。