周姍還以為陳子瑜要給自己說什麼有內容的話呢，心裡還挺期待，不知道自己提議的這幾個人，究竟會是什麼人來擔任副總裁。
聽到陳子瑜只是讓自己給衝咖啡，無奈的在心裡嘆了口氣，然後點頭道：“好。”
周姍拿起咖啡杯，去給陳子瑜衝咖啡，卻是沒有注意到，剛才她提議人選的時候，陳子瑜臉色絲毫都沒有什麼變化，彷彿周姍的提議，就是廢話。
唔，這也是事實，之所以讓周姍提議一下，陳子瑜倒是起了促狹之心，想要逗弄一下週姍。
在陳子瑜心裡，早就已經有了人選。
而另一邊，給陳子瑜衝咖啡的周姍，卻是不知道陳子瑜其實已經有了決定，在心裡還想著事情。
自己剛才提到秦桃、譚越、吳工等人，陳子瑜都沒有什麼反應，難道是要從公司外部引入一位副總裁。
不過，這個可能性不太大。
從外部引入人才，到總監這個職務已經很高了。
甚至不是能力極其突出的人，根本不會考慮從外部招攬人才。
一方面，因為外面的人才底細不太好摸得清楚。
有些人，專門就做表面工作。圈子裡不是沒有先例，有的公司，花了大價錢，招來了什麼行業內的大牛來做高管，但是真正入職之後，就發現這所謂的大牛，能力只能說一般，但因為已經簽署了合同，沒有辦法在合同期內解僱，之內捏著鼻子用人，或者是花錢將這人束之高閣。
這一類人不多，但也不少。平常做的一件不錯的小事，會找人給宣傳的滿天飛。這種滿飛天的小事積累的多了，就給人一種假象，這人能力很厲害。
實際上，這人能力，真的是有待考察。
另一方面，從外界招人，在公司內部也有不好的影響。
試想，有些人，為了公司的發展殫精竭慮，奉獻了大好青春，關鍵是成績做的還不錯，像秦桃和吳工這兩個公司元老。
現在副總裁的位置空缺出來，秦桃和吳工這兩個人如果說對這個位置不感興趣，那絕對是誑人的假話。
雖然總監和副總裁都是公司高管，但兩個職務的許可權還是相差很多的，直接的說，副總裁就是總監的直接上級。
如果陳子瑜從公司外面找來一個人，接替齊凱的位置，擔任公司的副總裁。秦桃和吳工這兩個公司的元老，難保不會心裡有疙瘩。
公司這是不放心兩人啊，情願從外面找人空降下來，也不提拔這兩個人。
當然，按照周姍對秦桃、吳工這兩個人的理解，二人都不是那種樂於計較的人，但晉升公司副總裁這可是大事，事關以後事業的發展，說不定，這兩個人終其一生，都難以跨到副總裁的位置。
即使再大度的人，攤上這種事情，也難保心裡會不平衡，周姍雖然沒有經歷過很跌宕起伏的事情，但是這一點還是懂得的，人性這個東西，是很難捉摸的。
況且，從外面空降下來的人，在公司裡是沒有下層基礎的。
表面上看，權力是自上而下的，但實際上，權力是自下而上的。
當一個在公司裡毫無基礎的人空降下來，手裡根本沒有可信之人，想要做事，難度可想而知。
即使空降的人很厲害，能夠整合手裡的資源和人事，但是給他時間去整合這些東西，其他公司已經把璀璨娛樂公司甩遠了。
周姍甩了甩頭，從外面空降副總裁的想法，她覺得不是那麼靠譜。
突然，她腦海裡靈光一閃，想起來一個可能。
陳子瑜陳老闆會不會以後不再設定副總裁？
這個可能不是沒有。